、被抚养人生活费、精神抚慰金、交通费等共计x.03元，放弃要求第三人承担赔偿责任的诉讼请求。诉讼费用由被告承担。 被告田某某辩称：我仅是被告魏某某门市上 ，也未提供被告对定作、指示或者选任有过失的相关证据，故对原告要求被告承担雇主责任，赔偿其经济损失的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国 ...

责任”，而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，承担赔偿责任的主体是雇主，并未有雇员有过错可以减轻雇主责任的规定。因此，被告兰某丙辩称，因朱某朝自身 ，有权向其他合伙人追偿”，根据该规定，二被告作为合伙人，应对赔偿权利人承担连带赔偿责任。因此，二被告关于车辆是三人合伙，原告只起诉二被告，二被告只承担各自 ...

资质，并以二上诉人作为分包人为由要求上诉人对被上诉人的损失承担本案连带赔偿责任无事实及法律依据；3、一审适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ，其只是帮该二人代发被上诉人翟某某等一起做工工友的工资，不应承担本案雇主责任的上诉观点。对此，本院认为，通过本案查明的案件事实，被上诉人翟某某受伤 ...

元计算，应为735元。关于杜某某主张的精神损失费，因雇主责任系基于雇佣合同关系而产生的无过错赔偿责任，故不应赔偿精神损害抚慰金，因此杜某某的该项 火灾损失情况，阿波罗公司对于事故发生原因至今未调查清楚存在过错，应当承担相应责任。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国 ...

民事裁定书，仅是在程序上进行审理，并不影响本案在查明事实的基础上重新对赔偿责任的承担主体进行实体处理。三、关于罗某损失数额的确定。根据最高人民法院《关于审理 元计算，应为270元。关于罗某主张的精神损失费，因雇主责任系基于雇佣合同关系而产生的无过错赔偿责任，故不应赔偿精神损害抚慰金，因此罗某的该项主张 ...

未尽说明义务，是没有依据的。恒发公司在向保险服务部投保建筑施工企业雇主责任保险(以下称建工险)时，从来没有向保险服务部提供过营业执照，保险服务部也 公司当坪水电站的施工人员在承包区域范围内发生保险事故，保险服务部应当承担保险责任予以理赔。人民法院判决恒发公司承担了当坪水电站施工过程中有关人员伤害的连带 ...

人生活补助费应计为8191.6元。三、一审判决适用法律不当。一审判决陈某戊、陈某戊承担雇主责任不当。另作为发包人的区某也应依法承担连带责任。综 许可证的情况下仍然将工程发包给他，存在选任不当的过错，应当承担相应的民事赔偿责任。被上诉人冼某明知自己没有相应的建筑资质和施工许可证书而仍然接受发包，同时明知 ...

铜梁县人民法院(2005)铜民初字第X号民事判决，直接改判被上诉人少云建筑公司承担全部雇佣赔偿责任，维护上诉人的合法权益；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。其理 由冉某某支付劳动报酬给上诉人唐某甲。所以，少云建筑公司不应当承担雇主责任。 被上诉人唐某甲对上诉人少云建筑公司的上诉答辩称：一、被上诉人 ...

赔偿无果，为维护自身合法权益，原告遂诉请法院依法判令被告杨X作为原告雇主赔偿其医疗费88353.82元、误某38300元、护理费11300元、住院伙食补助费3390元 》）第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中某受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...

的郑某只是业务上的分段经营，按照比例分成联合经营关系，没有领导和被领导、雇主与雇员之分，重庆市X区星辉货运部没有进行工商登记，其名称也没有经工商 适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...