，而是取决于用人单位，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而否定双方存在劳动关系无法律依据，非全日制用工可以存在双重或多重劳动关系；不定时工作制符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...

请求: 1、原告的身份证、户口薄等，以证明原告的身份情况； 2、交通事故认定书，以证明事故发生经过及责任的划分； 3、工某、委托协议书、非全某制用工某明、个体工某户营业执照等，以证明原告的收入情况； 4、打款凭证、证人庞某证言，以证明原告在外承包工某，其误工某应包含在外承包工 ...

证明》：吴XX自2009年11月26日起为重庆时报南桥寺站发行员。重庆商报大石坝发行站出具《证明》：吴XX系重庆商报发行中心大石坝站发行员，2010年4月入职，签订了非全日制用工劳动合同，合同期限至2011年12月31日。 吴XX系农村居民，与王承中系夫妻，王承中 ...

定残日前一天，原告的误某时间为258天。原告没有提供证据证明其供职的三门峡市晟鸿砼业有限公司为非全日制用工性质，故原告主张兼职误某损失部分，不符合法律规定，不予支持。根据原告提供的三门峡市晟鸿砼业有限公司出具的工资表和证明，对于原告的误某计算为，1700元/月÷30 ...

建立统一的企业职工养老保险制度的规定》也作出了明确规定。《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同”。因此，一审判决以邓某某所在单位湖南铁合集团公司为邓某某购买了养老保险为由，不支持邓某某向金天学校追缴养老金的诉 ...

的证言，公安机关制作的辨认笔录、有关的上海特能推广有限公司特成快递服务社的非正规就业劳动组织证书、非全日制用工人员登记表、送货员的职责范围、劳务费签收单、收条、情况说明及案发经过等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人赵某利用职务便利，侵吞本单位钱款人民币x余元，数额 ...

关系。原告赵某某同时为多家公司从事焊接修理售后服务工作，不具备与华宏公司签订劳动合同、形成劳动关系的条件，即便在某些外在形式上类似于形成事实劳动关系，亦仅仅是形成非全日制用工劳动关系。请求驳回原告赵某某的诉讼请求。 原审法院认为，事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未 ...

年10月7日成立，系个人独资企业，经营范围为爆竹类生产。原告于2007年4月到被告处上班，从事切割烟花爆竹引线工作，口头约定，工时按厂方需要，随时通知随时到，属非全日制用工，工资按完成的工作量逐月支付。2007年7月10日上午8时许，原告切引线时，引线火药燃烧以致 ...

我单位停车场看车。2007年《劳动合同法》颁布后，单位考虑到自身的承受力就劝其回家，但赵某某一再恳求将其留下，并声明不用单位为其缴纳“三金”。在此情况下，只好比照非全日制用工形式，约定从2008年1月1日起，只让其上夜班，即从晚上六点至第二天八点，每月工资500元 ...

上海XX服饰有限公司辩称，原告于2009年10月11日进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放 外来从业人员综合保险的诉讼请求，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...