号民事判决，彭某乙不服，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年12月16日公开开庭进行了审理。上诉人彭某乙的委托代理人吴命生 要求益阳石油公司从2009年1月1日起按月计发工龄工资600元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金 ...

。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按试用期工资标准发放，故2010年8月、9月的工资未足额发放。被告在仲裁申请书上要求被告按经济 日下午，原告以个人能力为由，决定于同日与被告解除劳动关系。2010年10月21日，被告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴社会保险、支付代通知 ...

2009年12月23日还变更公司法定代表人,2010年2月8日还变更企业股东，××环保公司真是准备解散注销的话,犯得着多次变更吗。三、上诉人工资的确定。 人解除劳动关系,但工资已发放至2009年12月31日，上诉人另要求支付赔偿金，本院不予支持。三、关于上诉人的工资标准问题。劳动合同法规定,经济补偿的 ...

因被告一直在原告处工作，且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同，故参照被告在原告处工资标准1450元/月计算为x元（1450元 合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《湖南省实施办法》第二十九条之规定，判决如下： 一、原告长沙xx有限公司支付被告杨xx因解除劳动关系未支付经济 ...

，上诉人依法毋须支付解除劳动关系的赔偿金。2、一审法院所作赔偿计算有误、适用法律不当。一方面，《劳动合同法实施条例》是就经济补偿的范围规定了包括多 清楚的，要求维持原判。 上诉人柳州保险行业协会在上诉期间提交以下证据： 1、2010年5月20日杨秋英出具的“关于黄某乙未按规定收取新华人寿保险代理人考试 ...

工作，原告的工资标准为x元/月，被告应支付原告14天（加法定节假日3天）的工资9655.10元；被告于2010年3月4日提出解除劳动关系后，双方已 的形式要求原告对于旷工行为作出解释，故2010年3月4日双方并未解除劳动关系，被告无需支付经济补偿。 另查明，2010年8月2日被告按照仲裁裁决向原告支付 ...

的情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张某某解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，为其办理失业登记、养老保险 或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，亚利公司依法应向张某某支付经济补偿金和赔偿金。原审判决虽就 ...

，2007年12月25日双方签订的最后一份《劳动合同》中约定：合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，原告同意按被告于都公司要求安排在 劳动关系的决定，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；原告2008年度应享受的年休假为15天，年休假折薪标准以2380元/月计算无异议，但原告在2008年 ...

X号民事判决，姚某对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年4月27日询问了本案，姚某委托代理人杨芳、新华基金管理有限公司委托代理人许 至2008年5月，因此，乙方的劳动合同顺延至2008年5月底，自2008年6月起甲方与乙方解除劳动关系。2、鉴于乙方在甲方筹备及任职期间所作的工作 ...

2009年11月20日至11月30日期间的工资1232.86元。2010年7月6日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被告于裁决生效之日起 元/月，原、被告对原告的工作年限计算为11年意见一致，本院予以确认，本院确认被告应予支付的违法解除劳动关系赔偿金为x元，被告不同意支付违法解除 ...