1983年1O月累计旷工723天、1983年11月后未再回单位上班而从商、且经多次教育和动员其复工无效为由，决定对原告尹某某予以辞退除名，并书面报请主管 未经办上诉人的事，一审判决凭什么滥加认定。二、一审判决于法不合。(1)被上诉人的行为是行政行为，不是民事行为。这与民事法律关系平等主体之间的行为完全 ...

，实行每周44小时工时制度的企业，其月工资折算可仍按每月制度工作天数23。5天执行。但现在过渡期已过，应当按照每周工作40小时规定来计算邹某的工作时间 ，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。 对于邹某上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴公司均已 ...

年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告。现原告要求不予恢复双方的劳动关系， 年6月至裁决生效之日的外来从业人员综合保险；不支付被告2009年5月1日的国定假日加班工资人民币331元。 原告上海XXXX医药科技有限公司提供如下证据： 一、 ...

制定了考勤管理规定，并对刘某进行了教育培训，该管理规定中4.2.6.1载明，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。 上述事实，有刘某 某作出的辞退决定，并向刘某明确表示未将其辞退，希望其继续工作，因此刘某没有正当理由而不再至公司上班的行为构成旷工，公司以其旷工为由解除劳动合同并无不当 ...

终结。 原审法院认定：2003年2月，李某甲进入永龙公司从事搬运工作。2004年1月29日，双方签订劳动合同，约定月工资按件计酬，合同期限至2005年2月30日 的员工，2004年6月2日当日其在永龙公司上班时看到永龙公司的黑板上写着对李某甲处罚款200元并作辞退处理的通报，并且其在离开永龙公司时由其 ...

的规定，华兴公司应支付陈某某经济补偿金及额外经济补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈某某解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定， 的证据，本院确认陈某某是持有有关正式的辞退手续原件办理解除劳动合同的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以 ...

证人证某也完全证明了罗某某没有继续上班是因为松涛酒楼辞退了罗某某，罗某某已无班可上，另外从罗某某和松涛酒楼结清了十三天半工资来看，如果不是双方结束了 认定事实错误，从而适用法律错误。请二审法院查清事实，作出公正的判决。请求判令：1、松涛酒楼支付罗某某解除劳动关系补偿金（略）元，代通知金8000元；2、 ...

从2008年1月至2009年5月期间，共计1年半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付某告失业待遇，酌情支持一个月工资1607元； 付某主动辞职还是上诉人黔江区弘扬酒店辞退；三、上诉人冉某甲、冉某乙之父冉某付某上诉人黔江黔江区弘扬酒店上班期间是否存在加班事实，应否支付某 ...

记催收货款之事第二天即回到南阳办事处，因原告外出催收货款需借支差旅费用未被批准，原告外出催收货款未能成行后，也一直未到采育队上班。1994年11月12 纪律，置场规制度于不顾，到1994年11月IO日未到场报到，根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，对安某某同志给予除名处分。被告在对安某某作出除名决定 ...

为凭，应予支持。二审审理过程中，双方均认可住院期间上诉人亲属护理天数为40天，上诉人出院后，根据医院出具的证明，需要全休3个月，由于上诉人 合情合理，应予支持； (三)关于工资、就业安置费、辞退费、易地安置费、赔偿费问题，被上诉人于2000年12月1日通知上诉人回单位上班，上诉人在接到通知后以伤未好 ...