保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿 工作制等其他工作和休息办法的，应当报相关部门审批。原告主张其实行不定时工作制但未提交审批证据，故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法 ...

实行其他工作时间制度的批复》：“上海××实业有限公司：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]X号）的规定，经 ：……技术员、检验员、业务员、驾驶员、船务人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。”2008年11月7日，原告在一份“确认书”上签字，该“确认书” ...

但未提交证据证实，法院不予采信。原告的工种是看车库，不工作的时候可以休息，应为不定时工作制。原劳动部劳部发（1995）X号《关于电力企业实行 行政部门及社保经办机构强制征缴的职权范围，故姚某某与被上诉人之间因社会保险发生的争议不属于人民法院的受案范围。上诉人的该项上诉请求没有法律依据，本院不予支持。 ...

年12月至2010年11月期间、2010年12月至2011年11月期间实行不定时工作制。被告管理的某中心项目合同终止后，被告通知原告到其管理的其他物业 原告并未到安排处上班，原告对被告解除劳动合同的基本事实未提供证据证明应承担举证不能的责任，故原告称系被告解除劳动合同无事实依据，其要求支付赔偿金和经济 ...

年12月至2010年11月期间、2010年12月至2011年11月期间实行不定时工作制。2010年12月31日，被告在某中心的物业管理项目合同终止。2011 缴纳养老保险，原告要求将被告应缴纳部分支付给原告的请求，因违反法律规定而不能成立，本院不予支持；原告与被告未签订书面劳动合同，被告辩称责任在原告 ...

年12月至2010年11月期间、2010年12月至2011年11月期间实行不定时工作制。2010年12月31日，被告在艺术中心的物业管理项目合同终止。 不具备应支付经济补偿及赔偿金的条件，原告要求支付经济补偿及赔偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持；缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位 ...

款项中83%支付工人工资，2%是安全费，5%是税收，10%是实际利润。原告不存在加班，如果确实存在加班也应当由被告XX盐业公司支付加班工资。 被告上海XX 。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中，原告作为装卸人员，在庭审中也表示其工作由被告安排， ...

款项中83%支付工人工资，2%是安全费，5%是税收，10%是实际利润。原告不存在加班，如果确实存在加班也应当由被告XX盐业公司支付加班工资。 被告上海XX 。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中，原告作为装卸人员，在庭审中也表示其工作由被告安排， ...

款项中83%支付工人工资，2%是安全费，5%是税收，10%是实际利润。原告不存在加班，如果确实存在加班也应当由被告XX盐业公司支付加班工资。 被告上海XX 。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中，原告作为装卸人员，在庭审中也表示其工作由被告安排， ...

元的请求难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定“具体为按劳动局相关规定”，而被告于2009年8月1日起才对业务员岗位申请不定时工作制，故被告应根据原告的考勤记录发放原告2009年8月1日前的加班工资。考勤卡在原告 ...