月÷21.75天＝41.38元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与 4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 ...

/月÷21.75天＝36.78元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。2009年12月16日，原、被告合同到期后，原、被告未再 4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 ...

5月11日-7月10日），试用期工资标准如下：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元， 加班的事实。但因顾某某为公司高级管理人员，其工作职责和工作岗位决定了其无法按标准工作时间衡量，具有不定时工作制的特点，而罗普公司未报审批不定时 ...

”亦属自愿，可不予退还；有关法规规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，故朝阳公司收取李某甲300元“工伤保险”费应予退还。李某 其休息日及法定节假日的加班费8万余元，由于李某甲从事的是电工工作，其工作性质、工作时间具有特殊性，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...

针对辩称，被告提交如下证据材料：1、卫生责任区划分一览表，证明原告负责全部卫生工作不是事实；2、南京市六合区法院案件新闻报道，证明两案情况基本一致。 被告 权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工的合法权益。除因春节原告已经休息外，被告应当支付原告自 ...

从未安排其在双休日、法定节假日进行休息，仅在春节期间休息3天，从未向其支付加班费。2009年4月15日，其离开被告，未再上班。在工作期间，被告未 。 被告东辰公司提供其与原告之间的劳动合同，证明原告工作时间为不定时工作制，不存在8小时工作制。 原告路某某质证后认为该合同书中“路某某”的签名并非其本人所 ...

安排其在双休日、法定节假日进行休息，仅在春节期间休息3天，从未向其支付加班费。2009年4月6日，被告单方面解除劳动关系。在工作期间，被告未与其签订 被告东辰公司提供其与原告之间的劳动合同，证明原告工作时间为不定时工作制，不存在8小时工作制。 原告郭某某质证后认为该合同书中“郭某某”的签名并非其本人 ...

,由重庆市X区某某物业管理有限公司负担。 潘某不服一审判决，上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计x.77元，由某某物业公司赔偿其 岗位实行非标准工时制度的复函》，载明：…原则同意你公司以下部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制…，（二）公司护卫岗位实行以月为周期的综合计算 ...

乙对该裁决书不服，并在法定期限内向法院提起诉讼，要求判令财险濮阳分公司支付加班费x元、经济补偿金6318．75元、2008年双倍工资6500元及2008年中秋节 工作时间。张某乙从事烧锅炉、门岗工作根据工作性质应执行综合计算或不定时工作制，不存在加班；3、张某乙要求支付加班工资的请求已超出了仲裁时效的 ...

真实性无异议。对证据2无异议，同时该份工资证明工资是610元，其余是加班费。对证据3的真实性无异议，已包含加班工资。对证据4的真实性无异议， 4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 ...