公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为：2008年1月1日之后，某某公司经批准实行不定时工作制，故 某某国际集装箱储运有限公司工作期间，与公司所有加班费用已全部结清，亦无任何相关遗留事项。”某某公司表示，因当时其已向有关部门申请实行不定时工作制，故就加班 ...

公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为：2008年1月1日之后，某某公司经批准实行不定时工作制，故 某某国际集装箱储运有限公司工作期间，与公司所有加班费用已全部结清，亦无任何相关遗留事项。”某某公司表示，因当时其已向有关部门申请实行不定时工作制，故就加班 ...

公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为：2008年1月1日之后，某某公司经批准实行不定时工作制，故 某某国际集装箱储运有限公司工作期间，与公司所有加班费用已全部结清，亦无任何相关遗留事项。”某某公司表示，因当时其已向有关部门申请实行不定时工作制，故就加班 ...

元。 被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司辩称：原告在担任加油站站长期间，由于工作失误给单位造成经济损失，公司多次通知原告办理交接手续，原告一直未去 原告是不定时工作制，担任加油站站长期间在加油站居住，工作时间由自己安排，加班需要公司审批才能进行，因此，原告不存在加班。原告违反公司请销假制度， ...

丽侬公司，故奥丽侬公司据此主张已得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，不存在加班工作时间的辩称，不予采信。奥丽侬公司在杨某某六月份 但综合计时制只代表用人单位在某段时期所实行的工作制度可不受劳动法关于每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合 ...

事实。1、其校多年一直都采用不定期查岗制度，没有执行教职工上下班签到制度，所谓杨某某8月份旷工共计8天，只是学校不定时查岗杨某某旷工的部分记录。2 并没有向学校履行任何请假手续（包括口头请假），在此期间学校给杨某某安排的工作，由于杨某某的旷工致使学校重新调整安排，严重影响了学校正常的教育教学工作。4 ...

的涪人社函[2009]X号《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》，载明：…原则同意你公司以下部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制…，（二）公司护卫岗位实行以月为周期的综合计算工时制…，…实行综合计算工时制的职工的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同 ...

2008年12月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是做一休二，且每班24小时。原告工作的地点 月31日止的《劳动合同书》，约定原告的岗位为工程部值班电工；工作模式为：不定时工作制；工作时间为8时至次日8时，期间23时至次日06时可睡觉值班；月 ...

2008年12月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是做一休二，且每班24小时。原告工作的地点 月31日止的《劳动合同书》，约定原告的岗位为工程部值班电工；工作模式为：不定时工作制；工作时间为8时至次日8时，期间23时至次日06时可睡觉值班；月 ...

年1月1日，原告与被告签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时公时制度，但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月20日，原告因为被告 原告之间仍存在劳动关系，原告应当为被告安排工作，并支付被告停止工作期间的生活费。被告与原告签订的劳动合同中约定的不定时工时制，因原告未经劳动保障行政主管部门 ...