人2010年4月1日至9月20日未告知解除劳动合同的工资x元。因为本人并未向被上诉人提交书面辞职申请，不能证明上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人采用 ”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行。且承继上诉人劳动权利义务的洁宇日化公司已于2010年12月底对上诉人履行 ...

属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况 并详细地告知了撤回的后果，应认为已较为适当地履行了协商终止劳动合同的诚信磋商义务；被告通知终止劳动合同后，即按照法律规定的标准向原告支付了经济 ...

的劳动权利义务； 3、银监会上海局2008年11月6日关于核准原告任职资格的批复，证明银监会上海局核准了原告的任职资格； 4、解除劳动合同的通知 劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告发出 ...

被告实际未按约定的工资标准支付。2008年12月2日被告单方解除劳动合同，未履行提前三十日通知义务。为此原告申请仲裁，因仲裁未支持其诉请，故诉至法院 被告认为原告存在严重的欺诈行为，且其不具备质量认证工程师的工作能力，对其解除劳动关系符合法律规定，原告诉请违法解除劳动合同赔偿金和替代金于法无据，不予 ...

撤销原告上海某某商务服务有限公司于2008年11月5日作出的与被告黄某乙解除劳动合同的决定； 二、原告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效后十日内支付 黄某乙2008年10月的工资960元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

法律法规上有误，从而裁决公司应支付被告2个月解除劳动合同经济补偿金也有误。故不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金2,889.74元。 被告高×辩称， 研究所支付被告高×解除劳动合同的经济补偿金2,889.74元； 二、仲裁费300元，由原告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者 xx公司无须支付被告陈x违法解除劳动关系的赔偿金5000元。 具有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

据此以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持 有义务配合用人单位安排的离岗前职业健康体检，被告拒收2008年12月31日的体检通知，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同 ...

销售切割头，故本院不予采信。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的忠诚义务应当作为劳动合同附随义务的一种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其 ...

据此以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持 劳动者有义务配合用人单位安排的离岗前职业健康体检，被告收到体检通知后未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理 ...