原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离 是加班费，经本院审核，被告提交的《各部门享受“五一”加班费人员名单》不能证明原告已签字领取加班费的事实及具体金额，故对被告的上述证据及主张本院不予采信 ...

不固定。 原告对证人证言质证称，证人系被告员工，与被告有利害关系，证词不应被采纳。证人均陈述了加班费是根据实际的加班情况支付的，未证实工资 期间的社会保险费18,374.60元，申诉人须将个人应缴部分4,210.80元交付给被诉人，被诉人应支付申诉人2007年1月至2009年3月26日期间周六加班工资 ...

思公司辩解，于某某没有给值班人员考勤的权利，于某某的工作职责就是对公司的进出人员进行记录，于某某属非全日制员工，不能以其他员工的进出时间作为自己的 思公司非全日制员工，从事门卫收发工作的性质的情况，对于某某要求爱森思公司支付2007年3月31日至2009年8月31日延时、双休日、法定节假日加班费和夜班 ...

于2006年3月24日进入被告上海某便利有限公司工作，担任门店店长。但被告没有给原告安排休息日，双休日都要上班，而且公司规定每天8点30分之前做销售数据 表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点 ...

。好德公司则表示2009年5月是庄某刚升任店长，即使不是庄某本人制作也是由庄某本人提供给公司的；2009年9月份则是因为庄某离职，该月考勤 内已足额支付庄某加班工资，庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来”的庭审 ...

证明潘XX是被辞退的。从9月份起联众家具厂已经不为潘XX提供劳动条件，《劳动合同》约定原来给潘XX的职位已经另有其人，这些事实也证明了联 众家具厂要求潘XX加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联 ...

小时以内)，按80元一天计算，被上诉人每月15日前以现金方式发放上一个月工资给上诉人，上诉人在工资表中签名领取工资。2003年7月，被上诉人采取了 日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判令被上诉人支付2003年 ...

需要支付经济补偿金给万某祥，威德力机械厂提出的理由，本院予以采纳，万某祥要求威德力机械厂支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。至于加班费，万某 首先，威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定，也征求员工意见，最后才形成文本正式实施的，实施的最重要形式是将规章制度公布让广大员工 ...

流休息一天。 2011年4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司 加班的情形，因此，对原告此请求本院不予支持。审理中，被告称加班费已支付。对此本案证据不能予以证实，被告所称本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

年的最低工资标准虽未最后公布，据查询已经到达每月960元，故被告支付给原告的“700元+250元”仍然没有达到当地最低工资标准； 证据四、银行交易清单和 争议仲裁委员会依法作出了裁决，驳回原告的劳动争议申诉请求。被告不存在违反法律规定的行为，也没有损害员工的任何合法权益；二、双方于2011年3月27日 ...