法院采信，其出院时医嘱其“3—6个月不能从事剧烈运动”，上诉人为从事重体力劳动的劳动者，身体受伤期间不能再从事此类工作，其受伤前工资为200元"日， 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...

完全是为了简化理赔程序，保障受害第三者的利益，完善社会保障体系。上诉人并非侵权人，不应承担侵权案件的诉讼费用。作为受害人和被保险人，事故发生后均未提交相关材料向上诉人 人民医院的《诊断证明》及心电图为依据。目前，李某乙在家休息治疗，不能从事任何体力劳动。自李某丁洪因车祸死亡后，一家七人都是老弱、病残、 ...

公正裁决。 经审理查明，2010年2月26日，被告到原告处从事门页加工工作；双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社保及工伤保险。2010年5月 其受伤前，双方没有签订书面劳动合同。原告未依法提供被告2010年2月26日至2010年5月14日期间的工资发放单，应承担举证不能的法律后果，被告主张其月 ...

法院提出交警队的错误认定书，并提交了充分证据证明上诉人为受害人，法庭根本不予采纳，也不说明理由。按照《河南省高院关于审理交通道路某故损害赔偿的若干意见的规定》第 生活来源的成年近亲属，原审认定路某X因病残不能从事重体力劳动且无固定生活来源显系错误，我不应赔偿其抚养费。（4）交通费468元，住宿费850 ...

制定规章制度、指定专人监督管理等方式传达。雇工提供的劳动力包括体力劳动和脑力劳动。第四，雇主为雇工的劳动支付工资。而雇佣关系区别于其他法律关系的最本质特征 根据解释第二十三条第二款的规定，“受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿 ...

省市来沪从业人员。原、被告签订了期限自2009年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，约定原告从事材料整理工作。2009年9月19日双方解除劳动关系。 认为与本案没有关联性、如果要认定工伤，要先到劳动部门申请备案。对证据2，认为不能证明原告是在被告处工作时受伤，也与本案无关。对原告陈述的2009年8 ...

被告陈某某系原告金星啤酒集团有限公司职工。被告于1993年8月到原告单位工作，从事化验员工作。原告于2000年6月为被告办理了养老保险参保手续，建立统筹账户 的上述证据，原告当庭不予认可，认为被告的工作是化验员并没有重体力劳动，所以原告的证据不能成为其旷工的理由。 本院认为，原、被告双方存在合法的劳动 ...

周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下，高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四 县市）职工平均工资60%的按60%计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。运输公司为十四原告申报的历年缴费工资均在商丘职工平均工资 ...

伤残抚恤金的请求符合法律规定。田某某的工伤已于2002年通过诉讼程序予以确认，故不能适用《工伤保险条例》的规定，应参照适用劳动部发布的《企业职工工伤保险试行 劳动争议的请求不属重复诉讼。原审判令撤销该解除劳动关系的决定与法有据。结合案件实际，考虑到田某某的工伤已达伤残四级，不便从事相应体力劳动，原判 ...

不能成立。原告冯某某形成终身残疾后，无法从事体力劳动，生活不能自理，加之子女多，家庭负担过重，经济上确有困难，给予司法救助，诉讼费予以免交。依照 作为受益人他们亦应承担赔偿责任。结合本案造成损害后果(已造成冯某某二级伤残，并丧失劳动能力)的责任某原因，根据公平责任某则，新木兰公司承担30％的赔偿责任某 ...