一审起诉立案时已经提供了证据原件，只是在开庭时因为保管证据原件的人出差外地而不能当庭出示原件，这并不影响证据的证明力。综上所述，请求二审支持上诉人的上诉 所写，上诉人也承认了这一事实。3、上诉人辞退被上诉人不合法。4、造成被上诉人至今没有领取失业保险金，上诉人有过错，应当对此予以赔偿。另一审判决对未签 ...

进行安排，原告也不受被告规章制度的约束，原告每天可以自行安排，双方只是营销合作关系。另外，原告以失业为由自2004年起至今在政府部门领取失业保险金、城镇低保救济金 予以认定。 被告对原告提供的证据2、7有异议，认为证据2不是工资条，认为证据7不能证明原、被告双方存在劳动关系。原告对被告提供的证据3、 ...

无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退的相关处理决定，故三依公司的辩称理由不能成立，不予支持。张某于2007年3月入职三依公司，三依公司于 的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。张某在庭审中无法确认三依公司是否为其缴纳了社会保险费 ...

给原告办理失业保险，以致原告失业后不能享有应有待遇，被某应当依法赔偿。《重庆市失业保险条例》第某十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限 某某建设有限公司在本判决生效后十五日内给付原告赵某双倍工资29260元，失业保险待遇1872元，经济补偿金3990元，法定休假日的加班费3669元，合计38791 ...

条、第二十四条第（一）项和第四十四条二款的规定，失业人员领取失业保险金的条件之一，是非本人意愿中断就业的，原告因用人单位关闭而中断就业，符合 月×50%×120%）；被告认为原告要求其承担支付责任未经仲裁前置，与事实不符，其抗辩理由不能成立。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、 ...

条、第二十四条第（一）项和第四十四条二款的规定，失业人员领取失业保险金的条件之一，是非本人意愿中断就业的，原告因用人单位关闭而中断就业，符合 月×50%×120%）；被告认为原告要求其承担支付责任未经仲裁前置，与事实不符，其抗辩理由不能成立。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、 ...

被告辩称：要求依法驳回原告的诉讼请求。民生公司不欠杨某某的待岗工资、医疗保险、失业金，原告已经领取失业金。原告起诉超过诉讼时效，要求社会保险 2006年11月开始中断原告的养老保险关系。原告现已开始在武陟县失业保险经办机构领取失业保险金。原告于2009年11月20日向武陟县劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...

2008年5月底也未办理转正。后其领导口头通知原告不能胜任领班一职，要调岗，原告不同意。领导便说不同意就回家吧，这是上级研究决定的。原告要求把 ，故原告应当通过社会保障行政部门解决。用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业保险金。累计缴费满1年不足5年的，每满1年领取3 ...

转移档案不属实。其公司已为原告董某某转移了档案，原告董某某未领取失业保险金的责任不属其公司；5、原告董某某要求其公司支付2006年放假到办理失业手续的 职工。 经庭审质证，被告市建公司对原告董某某提交的证据真实性无异议，但认为不能证明原告董某某的主张。 被告金茂公司对原告董某某提交的证据真实性无异议， ...

转移档案不属实。其公司已为原告吴某某转移了档案，原告吴某某未领取失业保险金的责任不属其公司；5、原告吴某某要求其公司支付2006年放假到办理失业手续的 职工。 经庭审质证，被告市建公司对原告吴某某提交的证据真实性无异议，但认为不能证明原告吴某某的主张。 被告金茂公司对原告吴某某提交的证据真实性无异议， ...