鹤煤电厂向其正式职工发放工资的情况，但鹤煤电厂与被某之间是否存在事实劳动关系，本院将结合其他证据综合认定；对证据2转账凭证及结算书能够证明鹤 该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同 ...

事项的通知》规定的情形，认为其接受了单位的管理和安排，无法举示存在劳动关系的其他证明。但劳动者主张成立劳动关系，须由主张权利一方承担相应的举证责任 下用人单位应当承担相应的举证责任。另一方面，劳动者与用人单位建立劳动关系，须被纳入用人单位的组织体系中，接受单位的全面管理。这种管理具有特定的内容，比如对 ...

；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开 ...

原告未给被告安排工作岗位，但被告亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，被告长期处于待岗状态，并未在原告处实际工作。双方于2005年 《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一 ...

贾某某对此提出异议，认为中原航空公司支付的相关费用，发生于双方建立劳动合同关系之前，与本案没有关联性。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾某某在该 分公司，该分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的 ...

庆莲在再审中既不愿提供被申请人请求提供保存在其处的证据，亦未能提供其他新的证据，否定其自二审诉讼以来所一直确认的原各审判决查明认定的事实 范围和数额处理的问题，原再审判决认为劳动者与用人单位的劳动关系一旦成立，双方当事人之间即处于不完全平等之隶属关系，这种关系有别于当事人法律地位完全对等的民事合同关系 ...

用工主体资格，不能与其雇请的民工建立劳动关系，又因恒通建司第八分公司不具有法人资格，因此被告认定赵万祥等民工与恒通建司具有事实劳动 经营(生产)时……凡发包给不具有用人主体资格的其他单位或自然人的，其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定和《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件 ...

月18日，成都巨峰玻璃有限公司（以下简称巨峰公司）与钟某某签订《劳动合同》，约定：双方建立劳动关系，期限从2002年9月1日起到2005年12月31 元；赔偿上诉人损失x元。 二审查明事实与一审判决查明事实基本一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。上诉人与 ...

运送砖块的行为不是履行职务行为，而是租车运输的业务行为。理由如下：肖某某与其他几位个体运输户为被上诉人运砖，收取的是运费而非工资，双方间的运输 独立的经济实体或个人，互不从属。而劳动合同的双方当事人，一方是用人单位，另一方必须是通过一定的法律事实与用人单位建立劳动关系的职工，两者具有一定的人身依附性。 ...

2003年3月因该处施工任务结束而解散，原告遂应被告要求离开该公司，后到其他单位工作。同月，被告停止为原告缴纳基本医疗保险。在此之后，原告未向被告 的（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订有书面劳动合同，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的， ...