自2008年l月1日起施行。”本案××保险湖南分公司与刘×于2007年11月2日即已建立劳动关系，××保险湖南分公司应依法于2008年2月1日前 ，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。刘×关于缴纳社会保险费的主张属于有关行政部门的行政职责，而不属于 ...

现已审理终结。 原告杨x诉称，原告于1987年12月12日起与被告于都公司建立劳动关系，并被派遣至上海xx有限公司工作。2009年3月26日被告于都公司 也确认了被告于都公司的员工在其单位的最后工作时间为2009年6月30日，被告于都公司无证据证明在此期间另外委派了其他人员在被告振东分公司从事员工管理 ...

经某性裁员必须严格遵守我国劳动合同法规定的实体性和程序性条件，必须在企业的生产经某确已达到严重困难的程度时，由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 后将生产线等交给其他关联公司生产经某。按原告所述，目前被告也不具备继续履行双方之间劳动合同的条件。因此，原告要求恢复与被告之间的劳动关系、继续履行劳动 ...

而非劳动合同，因为根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系而签订的合同，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬 。信实德公司提出陈某承包的工程因陈某的原因而存在质量问题或其他缺陷，致使信实德公司花费资金进行修理或拆除重建，从而蒙受重大损失，对此信实德 ...

的辞职书，证明公司其他员工都与公司签订了劳动合同及林某某辞职的事实。林某某对会议通知、会议记录和劳动合同档案汇总表的真实性不予认可，并表示其不清楚会议的情况 合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

同意原告的诉讼请求。被告从未调动原告去其他门店工作，2009年3月16日系原告主动提出辞职，不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告做一休一，上午 电话录音等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位 ...

。 原审法院认为，劳动者和用人单位之间建立劳动关系，劳动者应当提供正常劳动，用人单位应当按照法律的规定与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险等。本案中 、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。 原告赵某某不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人于1998年与格卢电子有限公司形成事实劳动关系，且格卢电子 ...

未再安排其工作，而是提出将其安排至合作单位，由合作单位管理和发放工资，应视为姊妹服饰公司作出了解除劳动关系的意思表示。因此，阳某认为双方劳动关系 服饰公司未与阳某签订书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元，还应支付6632+1085×2=8802元。终止事实劳动关系后， ...

。 经审理，原审法院认定的如下事实属实，本院予以认可： 一、胡某某与名冠模具厂建立劳动关系及2005年2月16日双方签订《协议书》的事实； 二、2005年 ，否则承担无法全额收取100%的提成款的风险。劳动关系解除后，胡某某不再负有追讨其他应收业务款的义务，但也不能得到与该部分业务款有关的提成。在劳动 ...

月1日起施行以后，全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位的正式工人，1995年1月1日与被告签订《聘用制干部合同》，期限三年， 、八、九条，而原判却未做出处理意见。由于原判认定的事实不清，证据不实，理由不充分，所以请求二审撤销原判决，重新审理此案。 被上诉人水产服务中心辩称： ...