通知原告回被告公司上班，但原告未到被告公司上班。 原审法院认为：被告解除与原告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第29条即女职工在孕期、 ，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人2001年3月到被上诉人单位工作，2006年8 ...

陈某甲名义代领工资，但在无陈某甲授权的情况下，他无权代理陈某甲接受单位解除劳动关系的决定。故陈某丙在离职人员待遇结算单中的签名对陈某甲并不发生法律效力 某甲的劳动关系，只是与陈某丙办理了相关的手续，因陈某丙的行为对陈某甲并不发生法律效力，故原告应提供证据证明陈某甲收到了解除劳动关系的书面通知。在被告无 ...

暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的”情况下可以不通知用人单位解除劳动合同外，其他情况下解除劳动合同需通知用人单位。根据查明的事实，原告并未通知 并未解除。原告马某第六项诉讼请求“判某告与被告解除劳动关系”也恰恰证明了这一事实。在此情况下，原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资以及赔偿金 ...

工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。被上诉人生病后于2009年11月30日至2009年12月10日入院治疗。从被上诉人提供的诊断证明和出院证看， 双方解除劳动关系时，没有得到经济补偿，其合法利益受到侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条第一款规定：XX渭南东风路店作为新的用人单位 ...

月1日被告以原告没为其缴纳社会保险费等为由向原告提出解除劳动关系，同年4月5日原告书面同意解除劳动关系的事实无异议，则本院认定系被告以原告未依法为其 和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个 ...

劳动合同。原告为被告参加了2010年度的工伤保险。 上述事实，有当事人陈述、诊断证明、工伤认定决定书、工伤伤残程度鉴定结果通知、鉴定费票据、（2011）区劳人裁 因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为 ...

发公司支付张某工作期间42天的双倍工资、额外支付张某一个月工资并出具书面解除劳动关系证明、永发公司不存在不支付加班费、永发公司不存在无故拖欠张某工资现象 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，经济补偿是用人单位依法某除与劳动者的劳动关系后应向劳动者支付的费用。本案中，永发公司并不是依法某除 ...

56元。双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。原、被告收到裁决书后均不服劳动仲裁，遂双方向本院提起诉讼。 另查明，平顶山市是我市各类用人单位的工伤保险 平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第某十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于 ...

5月26日，原告签收该通知。 原审法院认为：本案的焦点问题在于被告与原告解除劳动关系是否合法，是否需要支付经济补偿金。2010年4月25日被告对原告的临时 共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 ...

不服该裁决，遂诉至法院。 原审法院认为：用人单位与劳动者的劳动关系自某工之日起形成，自某动者或用人单位解除劳动关系时消灭。张某于2010年4月26 ，本案劳动争议仲裁程某应中止审理。二审中，湘联公司未提供证据证明湖南省劳动能力鉴定委员会受理了其重新鉴定的申请，并且重新鉴定也并未进行，故湘联公司认为原审 ...