至2005年4月。2008年11月19日，广饶县人民政府办公室印发《东营市新华印刷厂职工安置办法》，对该单位职工进行安置，被告未对原告进行安置。原告于2008年12月11日以要求撤销解除劳动合同证明书，并确认与被告存在劳动关系为由申请劳动仲裁，广饶县劳动争议仲裁 ...

恢复原被告之间的劳动关系。 再查，被告对原告物资经销处自始无纪律考核记录，该经销处为独立法人单位。 还查，原告于1997年4月1日与鞍山钢铁集团公司 。而鞍钢修建公司第二土建工程公司并没有将除名决定对原告李某某进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除 ...

称：1994年3月原告到被告华联公司工作，双方建立了劳动关系。原告在被告单位工作期间，被告单位无视劳动法律、法规的规定，长期拖延并克扣原告工资，不为 2008年2月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司 ...

，原告已支付了被告住院期间的全部医疗费用。小塘医院在被告出院时发出“疾病证明书”嘱其术后休息4周。2005年8月15日，经广东南粤法医临床司法鉴定所 广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，在职工因工受伤与用人单位解除劳动关系的情况下，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用 ...

医院接受治疗。同年2月3日，夏某某伤愈出院。西南医院对夏某某伤势作出的诊断证明书载明：出院情况，患者精神、食欲好，伤口无渗液及渗血，肿胀痛明显减轻 条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应按职工本人工资向职工支付8个月的一次性伤残补助金、按 ...

元,被告实际应支付某原告的上述费用为（略）.93元;双方解除劳动关系。被告应协助原告就一次性伤残补助金与所发生的桂洲医院医疗费（略）.80元以及2006年6月 条的规定，如果职工有侵害公司利益的行为，即使是在职工工伤期间，用人单位也有权解除劳动合同而无需给予补偿。所以说，上诉人越大化工公司在获知刘某某 ...

解除事实劳动关系时，应参照《劳动法》关于解除劳动合同的规定执行。根据《劳动法》第二十五条第(二)项规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， 7元；支付一次性生活补助费490.45元；返还劳动手册及有关社保证照；出具解除劳动关系证明书；以非自愿解除劳动关系原因向社保中心申报社保增减情况；为上诉 ...

委员会申请仲裁，该委出具了《超时未审结案件证明书》。原告现起诉来院，请求判令：1、解某、被告的劳动关系；2、被告向原告支付医疗费14669元、护理费 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方虽未签订 ...

月至12月，被告拖欠原告工资。2010年8月，被告以各种理由欲与原告解除劳动关系，导致原告被迫离开公司。二被告虽然是不同的企业法人，但在经营中 或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。双方解除劳动关系后，原告已办理完毕工作移交，第二被告至今没有支付经济补偿金 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2010年8月31日出具《超时未决定受理案件证明书》。为此，原告于2010年9月13日向本院提起诉讼。当月，被告收到了 ，原告应某依法享受国家规定的工伤保险待遇。原告本人工资低于工伤职工与用人单位解某劳动关系时本市上年度职工月平均工资x元的60％，对涉及以本人工资 ...