对被告的伤情鉴定为柒级伤残。后被告向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决与原告解除劳动关某，并要求原告一次性支付被告伤残补助金x元、工伤 级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

级伤残为8个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”第六十条：“……；未 八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二款： ...

暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇。原告患病后于2007年11月暂停工作，至2008年4月 元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性。故应当合并审理。原、被告之间的劳动关系解除后 ...

暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇。原告患病后于2007年11月暂停工作，至2008年4月 元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性，故应当合并审理。原、被告之间的劳动关系解除后 ...

时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪工资x 月工资(x元／年／12个月)的60％×12个月)、一次性工伤医疗补助金x.25元[2005年度长沙市职工平均月工资(x元／年／12个月)的60％×15个 ...

有限公司不服，于2008年4月14日向本院提起行政诉讼。因郴州永昌兴大厦对工伤认定不服未经复议前置程序，故其诉请被本院驳回，郴州永昌兴大厦有限公司不服 有限公司不服，于2009年2月25日向法院提起诉讼。 原审认为：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，劳动 ...

，要求裁决被告向原告支付一次性伤残补助金差额9376元、工伤辞退费（略）元；裁决两被诉人连带向原告支付解除劳动合同的赔偿金2345.41元；裁决该公司向原告支付 应当对上诉人与模具机械厂劳动关系终止负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人 ...

之日并无不当。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条规定：“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残 七级伤残，且其在医疗终结后，没有到上诉人处继续上班，并提出劳动仲裁申请，应视为其选择与用人单位解除劳动合同，上诉人应支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗 ...

经长阳供销联社和县劳动局审批同意，向某某被招收为全员劳动合同制职工，与长阳茶叶公司签订了劳动合同，合同期限至1999年12月31日。1999年1月19 进行再审。向某某在此次仲裁中请求：解除与茶叶公司的劳动合同，终止工伤保险关系，由茶叶公司补发2000年以来的工伤津贴，补缴2000年以来的社会保险费； ...

诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：被上诉人没有违反操作规程，是冲床发生故障造成工伤。被上诉人离厂是被迫的，而不是自愿离厂。原审认定事实清楚， 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。本案被上诉人受伤后有权向与上诉人 ...