被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目 维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利 ...

（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后，立即 蓄意违反集团，银行，明文制定并公布的章程制度及流程”、“严重违反或忽视其工作职责，其行为将造成或已经造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的 ...

撕毁本日考勤记录，在另一页按正点签到，本行为属严重营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度。此人还在办公室煽动本公司员工不要好好工作，不要打扫卫生，故意制造员工与 公司22KW变频器损坏，造成被告经济损失，为此处罚原告314元从工资中扣除。 上述事实，有原告提交的《劳动合同》一份、《补充协议》一份、辞退通知一 ...

时间喝酒、听收音机、下象棋、上夜班时睡觉，对进出公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均 ，应承担相应的举证责任，证明姚某乙有严重违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司提供的“琅日公司保安人员管理制度”，共有四页六条十二款八十七项， ...

。”审理中查明，原告在万象时代管理处工作实行的是每周某息一天的工作制度；证据中员工轮休表显示，万象时代管理处的员工分二批每周某流休息一天。 2011年 ，但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我被迫提出辞职。从本通知发出之日起 ...

、管理制度表决表》、《阮本铭同志主某大会代表对工作报告和管理制度进行表决》、《广西公路桥梁工程总公司一分公司文件发放登记表》及2006年7月7日至 ，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄某2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度，区 ...

，直接抢夺原告财务经理放在办公桌上的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为 解除理由为两项，其一为被告存在不执行公司考勤制度的行为；其二为被告存在强抢公司现金的行为。就原告的第一项解除理由，原告提交考勤记录、证人 ...

花X再打开工资转账文件，发现除2009年3月仍为x外，1月至6月份账号均已变成被告后来提供的账号；公司实施加班需填写加班确认单制度； 27、 自认其主张加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处固定资产管理明细 ...

配件，金额高达十几万元，该行为严重违反公司《员工手册》中“员工违反制度处理条例”的“采取行为危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的 ，本院不予支持。因双方对仲裁裁决被告支付原告2009年度应休未休年休假工资9710.34元未持异议，故本院对该裁决主项予以确认。据此，根据《中华 ...