前，以“本人另有发展”为由，向公司申请本次合同期满后不再续订劳动合同。根据法律的规定，原告与公司签订的劳动合同因合同期满而依法终止。3、2009年9 劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄某要求我司支付经济补偿金和 ...

显然是错误的。综上，原告认为，与被告保持劳动关系期间，被告没有向原告公司提出解除劳动合同的申请和通知。由此可以说明劳动关系存在，汝劳仲案字（2010） 保险费，具体补缴办法及补缴数额由汝州市养老、医疗保险经办机构依法核定。其中个人应负担部分由被告王某某担。 二、原告天瑞集团铸造有限公司应在判决书生效后 ...

显然是错误的。综上，原告认为，与被告保持劳动关系期间，被告没有向原告公司提出解除劳动合同的申请和通知。由此可以说明劳动关系存在，汝劳仲案字（2010 保险费，具体补缴办法及补缴数额由汝州市养老、医疗保险经办机构依法核定。其中个人应负担部分由被告陈某某承担。 二、原告天瑞集团铸造有限公司应在判决书生效后 ...

未支付原告自2009年7月1日起的工资，故2010年6月22日原告提出与被告解除劳动合同。原告并表示之所以在11个月以后才主张2009年7月1日至2010 3月原告已经在其他公司工作，并以欺骗的方式与被告签订了劳动合同。 原告对该证某的真实性没有异议，但认为网站的内容可能不真实，个人简历仅填写了大概， ...

生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的员工，他们可获得的个人账户余额将按照各自在XX公司的 ，在工伤发生时应向所在地的主管部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。现被告XX公司提出与用工解除劳动合同，该公司应按上述规定支付原告一次性工伤医疗、 ...

年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订劳动合同，因原告以各种理由 月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的双倍 ...

月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以2004年3月 解除；被上诉人对解除劳动关系一事是明知的；上诉人负责人所签“此文件作废”是在被胁迫的情况下所签，并且其行为系个人行为，不能代表公司。2、 ...

：因原告未能完成业务指标，公司作出了调岗、调薪的决定，但由于原告的反对，被告未实际执行该决定，也未提出与原告解除劳动合同。原告在工作期间， 同时撤回上诉。2009年12月8日原告再次向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元并加付25％的额外经济补偿金。 ...

原告处工作，虽自2005年7月11日前双方未签订书面劳动合同，但被告提供了在原告处工作期间原告所发的职工个人考勤手册、工资册等证明予以证实，故应视为被告从 身体原因书面通知停止上班，虽该通知加盖有原告辛庄矿生产科印章，但未加盖原告的公章且原告未提供与被告解除劳动合同的依据，故该通知不能作为原告与被告已 ...

新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付其2009年4月至6月工资差额5200元，支付2009年7月、8月工资5800元，支付违法解除劳动合同赔偿金x元。后 第（二）款，丧失职业道德，严重损害公司合法权益，且无悔改表现。被告决定于2009年8月10日起与原告解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理 ...