被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。现起诉要求：1、不予支付被告2007年7月1日至 邮件，证明被告自行向原告提出辞职； 12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告 ...

保险费差额部分，对于其他诉讼请求不同意。原告是自己辞职离开的，因此被告不应当支付经济补偿金等。被告没有发过任何协议、通知给原告，原告自己提交了辞职 补缴2009年9月至2009年10月的社会保险费差额人民币504.00元（其中包括个人应缴纳的部分人民币115.40元）； 二、原告李某应于本判决书生效之 ...

请求期，所以仲裁原告给付被告补偿金1678.25元没有事实依据。五、被告自称其2009年6月辞职，所以解除劳动合同的经济补偿金与原告无关。故请求判决 劳动关系存续期间的劳动报酬，致使被告提出辞职，原告应按照相关规定向被告支付拖欠劳动报酬（外业补助）的经济补偿金，即5280元×25%=1320元。同时， ...

杜某于2005年3月2日向其所在单位武冈市市场服务管理中心提出辞职，该单位经集体研究同意杜某辞职。武冈市人才交流服务中心在杜某的《辞职申请表》上 自杀，死亡原因不得而知，其死亡结果与辞职有无法律上的因果关系，原告方未有证据证明。故三原告要求武冈市人才交流服务中心赔偿杜某死亡补偿金x元和自批准杜某辞职起 ...

经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。 原告XX胜（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、 每月薪资于发放日一次结清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11 ...

月通知原告放弃对原告竞业限制的要求，被告据此不再向原告支付经济补偿金，符合相关规定。而且，原告提出的主张也已超过申请仲裁的时效。请求法院依法驳回了原告的诉讼 元。文某的工作等级为3B级。 2008年1月7日，文某向甲某某提出辞职。甲某某按照2007年度文某固定薪酬总额的5％向文某支付税前变动薪酬100 ...

和城镇集体所有制企业的全体职工，而威德力机械厂属于个人独资企业，并不适用该条例，威德力机械厂制定的规章制度并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某某严重违反用人单位的规章制度解除与万某某的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某某，威德力机械厂提出的理由，原审法院予以采纳，万某某要求威德力机械厂支付 ...

公司亦上诉称：上诉人喻某甲系自动离职，其所请求的失业保险补偿金、经济补偿金没有依据。上诉人喻某甲关于社会保险费用的诉请早已过仲裁时效。请求二审撤销 认定为一方提出终止该事实劳动关系，另一方表示同意，视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位应当按劳动者工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满 ...

原告作为行政办公室主任负责该项工作的组织与实施。2002年5月，原告因个人理由向被告提出辞职申请，经挽留未果被告于同年7月8日作出人事任命的通知，同意原告在同月15日辞职。原告辞职后认为双方终止劳动关系是因被告一直没有与其签订劳动合同，被告应支付经济补偿金及额外经济补偿金，于是向劳动仲裁部门申诉 ...

联铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的 应由上诉人提供证据加以证明。由于上诉人未能提供确实充分有效的证据证明其个人应得的佣金数额，故上诉人要求被上诉人支付佣金（略）元，缺乏依据，本院 ...