支付被告无理克扣的2009年部分工资80元；5、国谊（福建）大酒店有限责任公司为被告补交2010年1月的养老、医疗失业保险金；6、本案诉讼费由原告国谊（ 通知单上没有被告的签注意见与签名；2009年11月21日，原告以被告不服从工作安排、顶撞管理人员为由，对被告处以20元经济处罚。2010年1月5日， ...

任文员。2009年7月3日，瀚艺公司以贺某某连续旷工7天、不服从工作安排为由，对贺某某作出除名决定。同年7月20日，贺某某向上海市嘉定区劳动争议 月14日至2009年7月3日期间未签劳动合同二倍工资19,870.10元，为贺某某报销2009年6月手机费50元和司法鉴定费1,500元，对贺某某的其他请求 ...

调入被告二轻供销公司，任二轻局司机。后二轻局又把原告调到仓库工作，原告皆服从工作安排，遵守公司各项规章制度，后因单位效益不好都让回家休息，说何时 工业供销总公司存在劳动关系。 二、开封市二轻局工业供销总公司于判决生效后一个月内为张某某在开封市社会保险事业管理局办理基本养老保险帐户，其中1988年1月至 ...

服务部任文员。2009年7月3日，原告以被告连续旷工7天、不服从工作安排为由，对被告作出除名决定。同年7月20日，被告向上海市嘉定区劳动争议委员会 公告、鉴定结论、鉴定费发票、手机费发票、银行查询单、劳动合同及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

的劳动合同，约定期限从2008年3月11日至2009年3月10日，岗位为技术主管，每月基本工资4000元，津贴200元。双方均持有该劳动合同。被告认为， ”复印件予以证明。该单基本内容填写了离职人员为被告，离职日期为2009年2月20日，离职原因为被告不服从工作安排，解除劳动合同，写有不同意离职，保留 ...

余某某支付经济补偿金x元（1984年至2008年共24年,洛阳市职工月平均最低工资为550元,即24个月×550元=x元)。三、限被告洛阳春都投资股份有限公司在 1、原审认定事实错误，被上诉人参加岗前培训后，不服从工作安排而没有到岗，不是待岗，上诉人对该行为按旷工处理，这个事实有考勤表予以证实。特别是 ...

樊某某签订了“生活垃圾清运承包协议”,主要内容为：一切工作服务大局，遇到领导检查或有突击任务，樊某某无条件服从环卫处工作安某。樊某某在车辆运行期间发生 ： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费3510元，由上诉人樊某某负担。 本判决为终审判决。 审判长薛正宽 审判员江献平 代理审判员孙小刚 二○○九年五月 ...

。 3、电子邮件若干，证明被告通知原告对其安排的工作，多次要求其进行工作或商谈，但原告拒绝服从被告的工作安排，也未按规定向公司请病假。 4、 服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册的第5.14.2载明：尽管有些情形不如前节 ...

；3、原告不存在双休日加班的事实。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 原告刘某为证明自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、原告身份证、被告企业注册资料，拟证明 或查实后，公司对员工予以立即辞退并解除其劳动合某：“。。。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司 ...

证言已经证实王某是2007年11月到殡仪馆上班的，上班的工作安排及工资与其他员工也是一样的。王某为证明自己的主张，提供证据二屏南县殡仪馆派车单、证据三 安排王某工作时，因双方意见不统一发生争执，殡仪馆认为王某不服从单位工作安排，因此口头通知王某不用来上班，可视为殡仪馆向王某提出解除劳动关系。当日，王某 ...