被告2010年10月3日至2011年7月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分21013元（2200元/月×9个月+2200元/月÷21.75天/月×12天 3920元（按每月2200元计算）。原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资21013元，本院不予采纳。因被告对2011年7月18日发生 ...

，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，孟某主张的加班费及未签订劳动合同双倍工资差额均属于劳动报酬，且孟某劳动关系终止后一年内申请仲裁， 某解除劳动合同经济补偿金。 三、马池口镇政府未依法为孟某交纳社会保险，依法应当赔偿因此给孟某造成的经济损失。 综上所述，昌平仲裁委查明了事实，但适用法律错误， ...

月10日，原告申请劳动争议仲裁，铜梁县劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，但未主张双倍工资。原告起诉来院请求1、判决被告支付从2010年10月后的11个 的工资。因此，被告应当向原告支付2010年11月至2011年7月的双倍工资差额x.06元。被告辩称，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（ ...

由被诉人鹤壁市保安服务公司一次性支付申诉人赵某某x元（其中失业救济金5806元，双倍工资差额6050元，风险金500元）；三、申诉人其他请求不予支持。保安公司不服 缴养老保险金，应由政府有关部门统筹解决的相关规定和政策。保安公司的上诉主张不能成立，本院不予支持。经审查，原审认定事实清楚，适用法律正确， ...

劳动合同，违反了相关规定，因此，C某应当依法向路某支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额4800元。关于某某要求C某支付2008年8月2日至2009年3月11日 日，而《劳动合同书》尾部路某签署的时间为2009年1月3日。C某上诉主张该份《劳动合同书》签订日期为2008年8月1日，路某故意将合同日期误写 ...

的劳动关系已毫无意义，原告起诉只是想逃避与被告解除劳动关系后应履行的赔偿义务。 被告为支持其主张，向法庭提供了以下证据： 1、身份证及员工考勤就餐卡。以证明 ×3个月2500元/月×7个月=x元）。因被告在劳动仲裁时要求原告支付双倍工资差额为x元，故对被告要求原告支付2008年2月3日至2009年1月 ...

关系存续期间的社会保险并交纳社会保险费，被告应当赔偿原告六倍的社会保险待遇损失共计92,400元；裁决被告支付原告双倍工资55,000元；确认原告解除与被告之间的 应承担的部份； 三、被告武汉市霞峰消防科技有限公司支付给原告曾某双倍工资差额22,000元（2,000元×11个月）； 四、被告武汉市霞峰 ...

某：“1、支付2010年7月9日至2011年3月4日未签订劳动合同双倍工资差额21000元；2、支付2010年7月9日至2011年3月4日违法解除 原审法院判决认定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的应给付未签订劳动合同双倍工资，A某主张系李某拒绝签订劳动合同致使双方未签订劳动合同，但未举证予以证明， ...

30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的综合保险费。xx公司的仲裁请求为：赔偿经济损失2万元。 2010 。嗣后，xx公司因不服仲裁裁决，故诉至本院。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于原告公司解除被告刘仁学的事实，已有仲裁裁决书内容 ...

最低工资差额770元、2009年5月1日至10日工资212元、2008年2月至12月双倍工资差额6985元、年休假劳动报酬409元，以上款项共计8376元；二 ，上诉人无义务向其补发工资差额。故请求二审法院依法撤销原审判决，改判确认上诉人对原审判决第二项至第六项不承担支付和赔偿义务，并承担全部诉讼费用 ...