未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢某；3、愿告系自愿离职，不存在经济补偿金的给付。 就其主张，被告万厦公司向 合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定加班费 ...

，原告公司对此也无异议，继续按原劳动合同履行，被告对此也认可而未提异议，双方也未发生过任何争议，且被告主张的双倍工资补偿问题已经过仲裁时效。三、关于 裁床工作。2004年11月1日，双方签订了为期一年的书面劳动合同；期满后，双方未续签劳动合同，但被告继续在原告单位工作至2010年9月11日。期间，原告 ...

为一年，被告安排原告从事轨道衡大修工作，原告每月工资1500元。合同到期后，原、被告之间没有续签劳动合同。诉讼中，原告提供了：1、原告的技术人员 工作至2009年4月底，被上诉人在2009年未与上诉人签订书面的劳动合同，应每月支付双倍工资，现主张被上诉人先支付双倍工资中的6000元。对于2008年11 ...

月31日，被告每月20日前以货币形式支付原告工资，工资标准为每月3200元。合同到期后，原、被告之间未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2011年3月， 原告支付自2010年9月起至2011年3月止的另一倍工资，总额应为x.52元； 3、原告主张被告应支付原告2008年年假5天、2009年年假7天、 ...

。原、被告双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双倍工资的请求不予支持。 清楚，请求维持。 本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，上诉人主张与被上诉人原劳动合同届满系因企业改制，以书面公示的方式通知全体职工劳动合同 ...

现已破产）下岗，同年12月5日与被告签订劳动合同并开始工作，2001年12月5日又与被告续签了合同。2006年被告给我颁发了“安全节能驾驶员” 如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资x.23元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...

调整范围；3、原告诉求的未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 被告安达公司为支持其辩解主张，在举证期内向本院提交了 、被告未再续签书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被告应当向原告支付11个月的双倍工资，被告虽然支付了原告该 ...

本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。双方未另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工某而 。 三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于审理 ...

另签劳动合某，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合某为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动用工 月26日后未再去成某某项目部工作，应视为双方未再续签劳动合某，则原被告的劳动关系自然终止，被告应当按每年一个月支付原告经济补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位 ...

5%）。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告未提出异议。 2008年1月2日，被告出具《关于给公司全体员工调整工资的决定》，载明：从 应知道其权利受到侵害，其应自该日起一年内向被告主张双倍工资的权利，其于2011年2月25日主张权利，确已超过仲裁时效。故原告要求被告支付自2008 ...