的营业执照，被告人马某某、张某乙、姚某某、孟某某的干部履历表及刘某的岗位职责、劳动合同书、员工聘任协议书。 二、被告人马某某于2003年间，委托被告人刘某 支持与配合。而被告人张某乙系中电公司第七业务部业务经理，是刘某的主管领导；被告人马某某系中电公司财务处总经理、被告人姚某某系中电公司财务部副总经理 ...

、2009年3月31日原告发给被告法定代表人、人事主管的电子邮件及中文翻译件，证明原告拒绝将工作岗位变更为收款经理； 11、2009年4月15日原告 原告发送劳动合同解除通知书，载明“由于你未能按照公司的要求履行作为客户经理的相应职责，并且在公司发出两次警告信后你仍未根据公司要求执行，行为已经严重违反 ...

尽管原告不在分流人员之列，但原告所处的工作岗位系物流主管（总经理助理只是虚职，实际职务是物流主管），也属于停产停业范围，原告自2007年11月 ，不违反法律、法规的禁止性规定。原告虽然兼任被告的工会主席，依法履行工会主席职责，但工会工作并非原告作为劳动者的本职工作，也并非被告企业的日常性工作。根据法律 ...

陈某不在分流人员之列，但陈某所处的工作岗位系物流主管(总经理助理只是虚职，实际职务是物流主管)，也属于停产停业范围，陈某自2007年11月至 不违反法律、法规的禁止性规定。陈某虽然兼任三元公司的工会主席，依法履行工会主席职责，但工会工作并非陈某作为劳动者的本职工作，也并非三元公司企业的日常性工作。根据 ...

1、劳动合同两份以及某某某公司给付某某的调整工资的信件，以证明某某的工作岗位为IT主管，合同约定的税前工资标准为每月6,500元，但自2009年1月1日 ，您在签收此通知后，并未按照本公司的相关安排及时去新岗位报到，同时也未回原岗位继续履行工作职责，因此本公司于2009年5月13日以书面形式给您旷工 ...

约定在完成销售业绩的前提下公司每月支付原告岗位津贴、交通、通讯补助1500元和不大于2000元的应酬费用。被告作为销售主管，未完成相应的销售额，考核为不 形式报销1000元。因此，原告被列入宝岛公司职工名册，执行宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保 ...

区广播站（某区广播电视中心）存在事实劳动关系，用人单位解散后，作为撤销部门或主管部门应当承担相应责任，故管城区政府应当为李某某重新安排工作。 依照劳动法的有关规定 拟证明李某某在2002年5月至2010年7月9日在履行工作职责。4、《事业单位技术工人岗位薪级工资套改表》2份，《信访事项处理意见书》1份 ...

合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E。原告的具体工作职责包括对试验车辆进行质量分析，为试验车辆办理临时行驶车号牌 案外人作为私用，出借时间最长约有两月。原告虽于庭审中主张上述出借行为已经主管领导批准，却未能对此提供证据加以证明，故该主张，本院无法采信。至于出借 ...

”及“指南”的地方。其过错具体表现为：作业人员没有经过系统的培训，没有经过主管机关认可即上岗；管理人员和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港公司也没有 熟悉伴随着与石油装卸操作的种种危险。”然而，事实是被上诉人的值班人员，擅离岗位，导致其没有及时发现事故隐患。 对于上述已确定的事实，原审判决均未适用“ ...