周某某与我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等内容均进行了约定，符合《劳动合同法》第十七条规定的 局。本案中，周某某申请解除劳动合同，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害 ...

法定时间内向延津县人民法院提起诉讼，不超过诉讼时效，应予受理。劳动关系是指用人单位与劳动者使用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动制度经历了几次改革 ，故原告请求确认原、被告之间存在劳动关系，判令被告为其办理养老等社会保险的诉求，不予支持。原审根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》 ...

。 本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，确定本案的争议焦点是：双方是存在劳动关系还是劳务关系 所谓劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者 就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等事项行使批准、提议或发表意见等的权力。但是，作为劳务合同关系中的 ...

《劳动合同法》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、 起至1995年9月30日止各种经济补偿金（含甲方应为乙方缴纳但未缴纳的各种社会保险以及其它应补偿的全部费用）共计人民币：/元（大写：/）。并按国家基本养老保险 ...

不允许交给个人保存，职工个人交纳的基本养老保险金随本人档案转到所在市、县社会保险事业局；职工的户、粮和党、团关系由本人联系转入职工本人所在地； 文件“关于办理职工内部退养和自谋职业文件”程序违法对答辩人无效。六、用人单位与劳动者解除劳动合同，实属劳动争议案件，劳动仲裁依法作出了裁决，人民法院也依法作出 ...

劳动关系的一个月工资，根据根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，适用本条规定。本案原、被告已 失业保险金无法律依据，不予保护。 原审判决，一、被告吉林不二蛋白有限公司为原告缴纳自2000年至2008年6月期间的养老保险费，缴费数额按前郭县社会保险 ...

合同法的调整范围。根据劳动法第二条第2款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依本法执行。且该法于1995年1月1日起施行 户口，且与我单位既不存在正式的职工关系，也不存在合同制工人关系，而是一个农民临时工关系，根据1996年4月1日起施行的洛阳市机关事业单位社会保险制度改革 ...

，医院只是企业化管理的事业单位，应交保险费。（三）、马某某申请仲裁未超时效，侵权行为持续的，从终了之日起计算时效，交纳社会保险是医院的法定义务 （一）、《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”漯河市第五人民医院作为事业单位 ...

的社会保险政策。李某某在与省招办解除劳动关系后，要求为其补交养老统筹金，符合有关法律规定。但现因我省省直事业单位目前尚未施行养老保险统筹，鉴于李 。虽然2003年河南省省直事业单位对临时聘用人员尚未实行养老保险统筹制度的事实存在，但该事实不能剥夺劳动者依法享有宪法和法律赋予的享受社会保险的权利，不能 ...

劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故被告关于社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，对其该项请求本院不予支持。 ...