相应的工资报酬。2006年4月1日原告以被告是其单位临时工作人员，且不具有省地税局指标为由将其辞退。被告不服向柘城县劳动争议仲裁委会员申请仲裁。要求1、依法 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给一个月的经济补偿， ...

的洛阳市机关事业单位社会保险制度改革实施意见第二条（2）项实施社会保险的对象为：国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同职工人、离退休人员的规定，被上诉人为 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三项规定“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。” ...

社会保险费征缴暂行条例》第三条、人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条的规定，判决：一、原告李某某与被告昆明市延安医院 为其安排工作岗位，过错在单位。所以支付工资的请求应支持，并按照《劳动法》的规定支付应得工资收入25%的经济补偿金。延安医院是实行企业化管理的事业单位， ...

不存在拖欠工资问题。 原审被告畜牧局辩称，兽医站有法人资格，能独立承担责任，兽医站的财权不归畜牧局管理。 本案经原审法院审理认定，原告陈世增在兽医站工作 的人事争议。根据《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条关于“事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，适用 ...

某，男，X年X月X日出生。 委托代理人董谷平，鹤壁市X区法律援助中心工作人员。代理权限为一般代理。 原告鹤壁市鑫坤农业开发有限公司（以下简称鑫坤开发公司）与 的社会保险，被告胡某在其单位工作不满6个月，不能按7个月交纳社会保险费。 本院认为：原告鑫坤开发公司提交的证据1-6系员工薪资管理表，有被告胡某 ...

的食堂出现严重的经济困难，只得采取精简工作人员的措施来改善经营状况。2008年12月，广某后勤管理中心根据法律有关规定向广某工会委员会提交裁员报告并获得 的错误。劳动部《企业经济性裁减人员规定》只能适用于企业单位，不能适用于广某这一类从事高等教育的、非营利性的事业单位，适用该规定有违公平原则。本案只应 ...

就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告发放考核的单位没有资格考核原告，原告不是考核单位的工作人员。针对被告提交的证据，虽然均是真实的，但都不 16日下发洛市二运行字第（1997）X号文件《一九九六年度目标管理奖罚兑现规定》，该文件规定：各单位完成的限别，即为完成经营收入，实现利润，上交各项款项 ...

被告）丰县X镇人民政府。 法定代表人张某，该镇镇长。 委托代理人王某某，该政府工作人员。 委托代理人李玲，江苏中阳律师事务所律师。 上诉人于某某与上诉人丰县X 庄乡建设办合并为丰县X镇建设办，2008年11月取得事业单位法人证书，名称为丰县X镇建设管理服务所，被上诉人的人事关系和工资关系均不在上诉人处 ...

双方联营期间均是该联营体的工作人员或经胡某授权管理体检中心的管理人员，其证言已经出某作证证实，符合民事诉讼证据规则的相关规定；证据材料4、9均是 当事人经本院主持调解无果。 本院认为，本案系联营合同纠纷。联营是企业之间、企业与事业单位之间在平等自愿的基础上，为追求一定的经济目的而实行的联合经营的形式。 ...

其承担。七一一所提供的证据有：1.(92)所字第X号《七一一所公费医疗管理办法》；2.王某的承诺。 被上诉人王某在原审时认为，杨虹因无钱救治而 》第二条第二款规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。因杨虹是比照实行公务员制度的事业单位的工作人员(即不是该单位 ...