期限劳动合同，是指用人单位的劳动者约定无终止时间的劳动合同”，即双方劳动合同终止时间，为符某某到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、 关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定符某某为分流对象，进入企业内部劳动力市场，对其 ...

），城镇居民人均年可支配收入为x.78元，《甘肃省省级党政机关和事业单位差旅费管理办法》规定省内出差伙食补助标准每人每天为40元。 审理中，原告于2010年 元支持；后续治疗费按110元支持；交通费按124元支持；因原告已超过法定的退休年龄，应视为已丧失了劳动能力，其诉请要求赔偿误工费，不予支持；对护 ...

审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应 元，因原告属城镇人员身份，庭审中，也未提供尚在特殊岗位继续工作的相关证据，按一般情况，原告身体损害时已达61周岁，属退休年龄阶段，其误工损失 ...

后续治疗费尚未发生，应待实际发生另行主张，精神损害抚慰金应不予支持，原告已退休，残疾赔偿金应按16年的标准予以计算。 原告为支持其诉讼主张，在本院指定 每天工资89.5元的事实。7、莆田市市直行政机关和事业单位差旅费管理规定一份，欲证明莆田市机关一般工作人员的出差伙食补助为每天50元。经庭审质证，被告 ...

支付原告因被告违反《劳动协议》附件《竞业禁止合同书》的竞业禁止违约金人民币x.36元；4、被告承担本案诉讼费用。 被告尹某辩称，原、被告双方签订的劳动协议未规定起止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再 ...

过。被告未给原告支付过加班费且正常工资也远远低于法定最低工资。原告已到法定退休年龄，作为被告却未履行法定交纳养老金、医保费、失业费的义务。原、被告 提交了以下证据材料：1、干部调动介绍信、工人调配介绍信和河南省事业单位聘用合同书各一份。证明被告单位职工和干部调进需要的正规手续，原告没有进院手续也未与 ...

国家森林公园管理体制调整领导小组安排的相关分流人员组成，故原告与现林场之间不存在任何劳动关系。二、原告已经70多岁，根据国家的规定早已超过退休年龄，因此 的约定行使权利、履行义务，不得擅自变更或解除协议；徐州市林场作为事业单位法人存续至今，无论该单位是否改制、如何改制，对原有的债务均应依法或依约定履行 ...

，应当按照该《补充规定》计算史某某承担的违约责任。史某某解除劳动合同前正常工作期间十二个月的月平均工资为x元，距法定退休年龄超过24年，据此 因南航湖南公司未能提交相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料 ...

和社保费600.55万元，退休人员费用20.04万元，遗属费用0.88万元，余额9.94万元进入市国有企业改革基金，用于弥补一拖集团其他辅业单位分离改制时净资产抵扣后的 入资（股）作为股权，也可以不计息挂账的形式，由新公司按财务规定统一管理，变为个人债权（不计利息），在新签订的劳动合同中注明具体金额， ...

可只向原告发放养老金253元，剩余的131元未返还给市社会保险事业管理处。被告仅以自己工作人员粗心误将原告档案工资误填成384元为理，而单方擅自 请求，根据市建公司某定的建政[1994]第X号文件，关于《医药费管理办法补充规定》的规定“按退休职工本人基本工资的5%，随工资发给本人作为医疗费”按照此规定 ...