7月31日止。数额由浚县社会保险事业管理局核定。2、对李某乙的其它请求不予支持。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院一审 不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、李某乙的工资是按鹤壁市劳动和社会 ...
//www.110.com/panli/panli_4445679.html-了解详情
年7月31日止。数额由浚县社会保险事业管理局核定。2、对胡某某的其它请求不予支持。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院 服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、胡某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障 ...
//www.110.com/panli/panli_4445214.html-了解详情
聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②李某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是 提供服务多年，为发展当地的烟草事业做出了一定的贡献，现义马烟草公司终止双方服务关系，应酌情对李某某予以适当经济补偿，原审依据《中华人民共和国民法通则 ...
//www.110.com/panli/panli_3684772.html-了解详情
聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是 提供服务多年，为发展当地的烟草事业做出了一定的贡献，现义马烟草公司终止双方服务关系，应酌情对张某某予以适当经济补偿，原审依据《中华人民共和国民法通则 ...
//www.110.com/panli/panli_3683170.html-了解详情
聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是 提供服务多年，为发展当地的烟草事业做出了一定的贡献，现义马烟草公司终止双方服务关系，应酌情对张某某予以适当经济补偿，原审依据《中华人民共和国民法通则 ...
//www.110.com/panli/panli_3682446.html-了解详情
烟草公司服务多年，为发展当地的烟草事业做出一定的贡献，现义马烟草公司终止双方服务关系，应酌情对王某甲予以适当经济补偿。王某甲的其他诉讼请求不成立 聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放 ...
//www.110.com/panli/panli_3681753.html-了解详情
烟草公司服务多年，为发展当地的烟草事业做出一定的贡献，现义马烟草公司终止双方服务关系，应酌情对王某甲予以适当经济补偿。王某甲的其他诉讼请求不成立 聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放 ...
//www.110.com/panli/panli_3680948.html-了解详情
聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是 提供服务多年，为发展当地的烟草事业做出了一定的贡献，现义马烟草公司终止双方服务关系，应酌情对乔某某予以适当经济补偿，原审依据《中华人民共和国民法通则 ...
//www.110.com/panli/panli_3680032.html-了解详情
聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是 提供服务多年，为发展当地的烟草事业做出了一定的贡献，现义马烟草公司终止双方服务关系，应酌情对乔某某予以适当经济补偿，原审依据《中华人民共和国民法通则 ...
//www.110.com/panli/panli_3679085.html-了解详情
中心(系事业单位，以下简称土地储备中心)作为原“八二○”旧址开发建设项目责任单位，对该项目区域内的土地、房屋及附属物进行评估，拟定实施方案，做好拆迁补偿、 局关于对王新德使用土地用途的界定说明，驻马店市规划局、建设局关于宏远公司职工培训楼有关情况的说明等证据。上述证据记载:案发后相关职能部门对王新德 ...
//www.110.com/panli/panli_288772.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务