的规定处理；第三条：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。按照1991年10月12日中央组织部、人事部发布 日内按照规定补发原告谢某某自2000年元月至2004年8月期间应享受的各种待遇，少发的工资，并按政策规定为原告办理医疗保险。二、被告内乡县教育体育局于 ...

不必再重复赔偿。 关于辽宁歌舞团应否承担连带赔偿责任的问题。辽宁歌舞团的工资转存明细表有吴某某的名字及工资数额，且吴某某参加了辽宁歌舞团所属辽宁杂技团的 第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 关于本案的案由确定问题。《最高人民法院关于事业 ...

。 经审理查明，区教师进修学院系财政拨款的事业单位法人。2004年6月，区教师进修学院聘用谢某某为该院校务部工作人员，负责驾驶员兼外勤工作，双方没有签订书面 不含保险费），故被告应当从2007年11月1日起按每月2000元赔偿原告的工资损失，现暂计算至2008年3月31日，共计x元。 综上所述，依照《 ...

系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一 登记表、劳动事务代理岗位书、邵阳市电信分公司劳务工某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月 ...

及送达回执等证据证实。 原审法院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。虽然刘某、河南工程学院未提供有关辞职、 规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。刘某主张补发1997年2月至裁决给付之日止的工资既无事实根据，也不符合法律规定，该院不予支持。刘某要求河南工程学院 ...

加上总额50％的赔偿，计8892元；4．判令被告支付原告父亲黄某英应享有的工资、奖金(1998年1月1日至2004年5月22日)并另加上总额25％的赔偿， 保亭县人劳局《关于配备乡镇农技七站事业编制人员问题的复函》中，也未将原告的父亲黄某英列入乡镇农技七站的聘用人员，合同期满后双方又未形成事实上的劳动 ...

撰写述职报告，证明原告确认自己在房地产事业部的工作。 8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告 续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。 上海商报社按照事业单位缴纳社会保险费的标准，为原告缴纳社会保险费，被告 ...

为其办理工作关系，并补发工资；被告赔偿其应得工资收入补交医疗保险等费用，因此，该纠纷不属于事业单位与其工作人员之间因聘用合同所发生的纠纷，也不属于事业 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉人上诉，维持原审裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长张 ...

东营市人事局提供机关事业单位人员花名册，市残联和语训学校在册人员共25人，无上诉人侯某某。 上述事实有语训学校的书面通知、决定、工商登记材料、聘用干部审批 生效后十日内支付侯某某自1995年4月至2001年9月的工资（略）元，并按拖欠工资总额的25%支付赔偿金9750元。二、市残联按照规定给侯某某补交 ...

判决生效后十日内补发吴某甲从2002年12月至本判决生效之日止的工资（按月工资2000元补发）。案件受理费50元，由河南省工艺美术学校负担。 根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》 ...