被告。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门，当时与原告方的人事经理发生了一点争执，人事经理说让被告回家等电话通知，但是后来也没有打电话就解除了 之补充协议》，约定2007年12月4日宇某与某某公司签订的“外派学习培训协议”为2008年7月1日所签劳动合同的附件，乙方的服务期限以甲、乙双方 ...

，其中高级客户经理的考核指标是特指2006年度，而不是其他时间。2006年原告的销售额是80多万元，超过了被告的考核指标。 本院对证据的分析与认定： 的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。 上海商报社按照事业单位缴纳社会保险费的标准，为原告缴纳社会保险费 ...

，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘某某尚未办理商调表的情况下，以自己名义办理刘某某“劳司副经理”的证件，不能证明双方劳动关系 承认刘某某是已调入商检局劳司的职工。双方所签订的合同虽包含有企业承包内容，但合同内容明确了刘某某劳动人事关系的转移和归属、刘某某调入后的工作职责、刘 ...

2006年3月，原告进被告单位工作，担任业务经理，月工资由基本工资1200元和业务奖金组成，平均每月1600元左右，被告未与原告签订劳动合同。2009年3月20日 1月起，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定此种情形下被告亦应支付原告未签劳动合同的二倍工资。故原告要求被告支付2009年 ...

月5日的录音证据，涉及被告公司人事主管朱×、张××的一段对话，证明签订劳动合同的时间、内容以及合同中所写的工资待遇等问题与当时的事实不符，且合同中所写 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

证明一份，内容同证据2，陈效庄为原告副总经理，以此证明原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同、未发放工资； 4、2009年6月30日张 的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

支持，为此诉至法院。请求依法判令：1、因用人单位违反劳动法规定，请求解除与被告安邦保险河南分公司的劳动合同；2、责令被告补发拖欠工资x.8元（2005年 劳动合同有双方的签字认可，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系期间补签劳动合同，法律并未禁止补签合同，故应当是有效的。 本院认为：原告提交的 ...

强公司接收的职工，宝强公司有权根据国家有关劳动合同法规和生产需要，确定是否与职工重新签订劳动合同，并报儋州市人事劳动局备案。在被宝强公司录用而不服从安排 第四条规定，对不能安置的职工，应立即补发工人每月180元基本生活费及养老保险金，时间从生产之日起；(2)立即与其等239人补签劳动合同，依法办理劳动 ...

曾x任主任会计师，田xx任总会计师（审计总监）；协议还约定事务所部门经理以上人事任免、财务收益分配等重大事项，须经代表股份比例占三分之二以上股东表决 元，经济补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...

就合同期限、工作任务、权利与义务、解除（终止）劳动合同的条件及程序、劳动报酬和福利待遇等主要事项进行了约定。郑州市X街区人事劳动和社会保障局对该合同进行 ，该手册显示工作单位系中国长城铝业公司。 此案经调解，因原、被告双方各执已见而未果。 本院认为，依法建立的劳动关系或依法订立的劳动合同应受法律保护。 ...