21日受聘被告公司，在被告承接的四某某厂房工程项目任项目经理，每月工资9000元。双方未签订书面劳动合同。2012年1月21日，被告因裁员将原告辞退。请求 劳动关系解除。 2012年2月7日，刘某甲就未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2012年3月27 ...

与公司之间权利义务再无任何关系，但原告却出尔反尔。另外，原告一直从事人事方面的工作，应当知道不签订劳动合同应获得二倍工资的赔偿，原告同事都已经签订劳动合同 公司）的子公司。原告于2007年7月1日至被告处担任管理部经理一职，双方未签订书面劳动合同。原告每月税后工资4,209元，每月28日以银行转帐方式 ...

上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： 1、姚XX(XX控股集团公司人力资源部薪酬福利经理)提供的书面证明，证明原告拒绝提供其本人档案材料； 2、用印审批表 根据原告的工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求 ...

，体检，填写入职申请，2010年9月6日，被告华南2区X区域经理吴××电话通知原告，以被告华南2区(广西)代理业务主管的职务正式开始工作。工作 法某规定，被告应支付申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/ ...

劳动合同法规和生产需要，确定是否与职工重新签订劳动合同，并报儋州市人事劳动局备案。在被宝强公司录用而不服从安排的职工，宝强公司不发给基本生活费和不 生活费及养老保险金，时间从生产之日起；(2)立即与其等239人补签劳动合同，依法办理劳动关系手续；(3)依照劳动法第91条的规定补发被克扣工资，加罚补偿 ...

生，汉族，湖南省溆浦县人，居民。 被告中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司。 负责人戴某，经理。 委托代理人米承善，湖南金太阳律师事务所律师。 原告王某诉被告中国 站卢峰站站长，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使 ...

9日将与中交二航局安毛高速十五标所签的租赁合同全部内容转让给丁某某。 3、紫阳县人事和劳动社会保障局紫人劳工认字（2009）第X号工伤 康某在原告广州兴麓建筑机械租赁有限公司派遣工作处遭受工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于 ...

潘XX与联众家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》，约定潘XX聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月总销售额提成的方式，合同从 本院予以支持。其次，关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中 ...

16至17日期间办理离职手续。2006年8月15日，骏景酒店发出《关于中餐人事异动及开会通知》，内容如下：“根据目前酒店经营管理需要，中餐有关人员与酒店 劳动合同的经济补偿金（略）.04元；④骏景酒店向卢某某支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金（略）.04元；⑤骏景酒店向卢某某支付2006年7 ...

月17日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目经理，后担任石油装备销售总经理。2010年5月8 委员会申请仲裁，要求被告上海XX有限公司按10%支付原告奖励费用人民币62万元。该人事仲裁委员会以原告于XX的请求不属受理范围为由于2010年10月9日 ...