2007年4月13日至2009年4月12日的劳动合同，并称2007年4月，凯泉泵业公司规定凯泉给水公司管理部及经理级以上人员(其中包括董某某)均与凯泉泵业 凯泉给水公司的劳动合同上无公司法人印章，不符合公司劳动合同签订、管理的程序，而且该份合同的内容全部是董某某自己填写的。因董某某长期从事人事管理工作 ...

2006年8月1日被告与ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订的《劳务合同》及原告公司人事经理确认的“工龄证明”的电子邮件，证明被告虽于2006年8月1日与案 31日的劳动合同，约定被告担任注塑部门的技术员工作，工资标准为1600元/月，合同中无试用期的约定。2009年1月13日被告因高温费的发放与经理协商不 ...

莲供销合作社签订了一份无固定期限的劳动合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的 的形式，下发通知、决定各公司、基层社只保留副经理、副主任以上人员继续留任做好有关工作，其余人员必须在2004年12月底前全部置断职工身份。同年 ...

经理。 委托代理人李某某、莫某某，分别是该公司的办公室主任和销售部经理。 上诉人敬某某、怡丰公司因劳动合同纠纷一案，不服江门市新会区人民法院(2001)新法民初字第 期限为无固定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原劳动 ...

被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2, 4月14日，原被告办理离职移交手续。 刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系 ...

被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2, 公司规定，经研究决定，给予开除处理。 曹某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系 ...

97,500元。当日，双方办理了工作交接，交接单显示，被告在部门内部交接工作、人事行政部交接物品等栏目签名，但在财务手续栏无被告签名。嗣后，原告按期向被告 奖74,836元；（三）、对申请人其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原告提供的劳动合同及离职协议书、暂支单，被告向本院提供的解除 ...

某舍。 被告慈利县某某司，住所地慈利县X镇X路。 法定代表人陈某，女，该公司经理。 委托代理人王某戊，男，X年X月X日出生，汉族，某某司员工，现 原告张某甲与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司在2007年12月至2011年3月签订的劳动合某无效； 二、被告某某与原告张某甲应当补签无固定期限劳动合某； ...

年的全年工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，杨某向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其 双方协商自2011年1月起解除，被告向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，并非违法解除双方的劳动合同关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原 ...

年的全年工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，李某向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其 原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工某 ...