的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工 方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青公司的 ...

学校秩序责任，保留向上申诉的权利。2002年10月24日校方以原告严重违反学校管理制度和要求，并造成一名学生死亡的重大后果，以及不服从党委领导、丧失党性 管辖的全民所有制事业单位，对学校教师的人事任免属河南省轻工厅管理，故对吴某甲的行政处分应参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。吴 ...

送至人事行政处，进行加班记录，不填写《加班申请单》或是没有在规定时间交的，行政人事单位有权不再接受相关加班记录；第四条第2款载明：工厂所有人员不可代 日加班工资的请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009）办字第 ...

三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发 ...

三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发 ...

上，并将其带走。这些资料是原告的商业秘密。我公司为此向北京市海淀区工商行政管理局(以下简称海淀工商局)进行了投诉，该局认定被告斯普瑞得公司的行为构成以不 》、关于机构调整的决定、《〈文档管理制度〉市场事业部实施细则》、公司的招聘启事、人事任免决定、吉隆公司测量检查制度、订货单、应聘人员评价表、吉隆公司 ...

關卻仍不予理會，逕以另案二度移付「懲戒」， 其人事行政之作為，於法自有未合，構成違法。 三、再按 ，其範圍不惟涉及人民之工作權及 平等權，國家應建立相關制度，用以規範執行公權力及履行國家職責 之行為，亦 「公務人員保障法」第89條第1項 規定：「原行政處分、管理措施或有關工作條件之處置，不因依本 法所進 ...

2、业务科室负责人的选定；3、审定财某制度。经过讨论达成以下共识：股东分工：郭某任董事长，负责医院的经营、财某、人事、宣某、审批一支笔，对内管理一 行使了百草堂的经营控制权。其间欠缺的只是郭某与张某签署一份章程，并到工商行政管理部门办理股东变更事项。但目前未作变更登记，并不影响郭某实际享有股东身份。另 ...

日(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》刊登的石大卓某公司的 或者劳动行政等部门设立的社会保险经办机构负责征收，这属于行政管理行为，由此产生的争议属于行政复议或者行政诉讼的范围。据此，关于石大卓某公司应给许某交纳的社会保险金 ...

、真实性，本院对原告提供的除证据3以外的其余证据予以采信。 被告为证明其主张，向本院提供以下证据： 9、人事任命书，证明原告的工作岗位及其岗位职责，原告在公司内工作职责包括负责人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，故不签劳动合同的责任在原告方； 10 ...