签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中陈某某与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司。陈某某系1982年6月进入化工 上诉称“陈某某与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司”的观点是错误的。事实上，陈某某自从与化工公司形成事实劳动关系以来就一直没有意思表示要与 ...

1999年停止运转。侯远明没有在公司工作，我与他系同学，但与他没有什么联系。公司把关人员进出时，没有进行体检。林某华现在我公司制浆车间工作。 因素造成职业病的；”的规定，要认定工伤，除了职工和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)及职工受到伤害的事实外，还必须调查造成伤害的生产工作环境。本案中，被告 ...

；对仇小明证言的真实性有异议，不予认可。第三组证据涉及的内容是劳动关系存续期间的纠纷，且已通过湘潭市X区法院调某解决，而本案涉及的是 。按照结算协议，上诉人应支付被上诉人提成款项x元。 综上所述，原判审理程序合法，认定事实基本清楚，适用法律正确，但处理不当，应予改判。依据《中华人民共和国劳动法》第五 ...

3月，常某某、刘某某之子常某杰到该汽修厂工作，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。2006年10月29日，常某杰和同事杜振受郑某某指派， 的争议焦点是：郑某某应支付常某某、刘某某丧葬补助金、一次性工亡补助金多少，依据是什么经征求双方意见，均无异议，本院予以确认。 双方在二审期间均未提交新的证据材料 ...

企业，在部分工作分工的情况下，根本不存在要求承做工作的人员要有什么用工资格，只要是承做人具有劳动能力。（3）历市镇竹园新型建材厂只是个体工商户，不是企业、 人阳某某是上诉人翁某某雇佣的工人，其工作岗位是负责察看建材厂的窑火。双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。第三人在2008年4月27日受上诉人 ...

仲裁委单方面的说法。证据2现金支出凭证中的批准人张永强不是坤云公司主管，也不知道张永强这个人是什么人，且金额处有涂改，而且凭证中的林某忠的“忠 仲裁庭中的自认记录予以证明，足以认定。原、被告间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，在双方劳动关系存续期间，被告林某某、张某某履行工作职责后，作为用人单位 ...

制定的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上某在错误。综上某述，一审裁定认定 办公室答辩称：一、上某某等人与大良镇建设开发总公司(以下简称总公司)已形成事实劳动关系，是属总公司的职工，其不应向被上某某追偿待岗费、生活费等补偿金。上 ...

制定的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上某在错误。综上某述，一审裁定认定 办公室答辩称：一、上某某等人与大良镇建设开发总公司(以下简称总公司)已形成事实劳动关系，是属总公司的职工，其不应向被上某某追偿待岗费、生活费等补偿金。上 ...

制定的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上某在错误。综上某述，一审裁定认定 办公室答辩称：一、上某某等人与大良镇建设开发总公司(以下简称总公司)已形成事实劳动关系，是属总公司的职工，其不应向被上某某追偿待岗费、生活费等补偿金。上 ...

制定的规范性文件，扩大理解还包括法规和司法解释。但一审法院并没有指明其依据的究竟是什么。很明显，一审裁定在适用法律上某在错误。综上某述，一审裁定认定 办公室答辩称：一、上某某等人与大良镇建设开发总公司(以下简称总公司)已形成事实劳动关系，是属总公司的职工，其不应向被上某某追偿待岗费、生活费等补偿金。上 ...