，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动 生效之日起十日内为崔某某补缴2010年11月1日至12月27日的外来从业人员综合保险费。二、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付崔某某 ...

，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动 生效之日起十日内为王某某补缴2010年11月1日至12月27日的外来从业人员综合保险费。二、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付王某某 ...

辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动 生效之日起十日内为于某补缴2010年11月1日至12月27日的外来从业人员综合保险费。二、上海某餐饮公司于某裁决书生效之日起十日内支付于某 ...

辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动 生效之日起十日内为卞某补缴2010年11月1日至12月27日的外来从业人员综合保险费。二、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付卞某 ...

甲方不得将旅游款项交给以个人名义或没有乙方印章而假借乙方名义来收取款项的乙方从业人员，否则后果由甲方自负。”据此可知，被上诉人对于上诉人的正常的缔约程序、印章 故黄某、韦颖的行为不构成表见代理。被上诉人应自行承担经办人不力和财务管理混乱的后果。综上，一审法院认定事实有误，遗漏当事人，导致错误的判决结果 ...

进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：朱某某是外省市来沪从业人员，于2005年6月进入上海西电高压开关有限公司工作。双方于2007年12月 等。另外，上海西电高压开关有限公司还提供一份培训签到表(无朱某某签名)，以证明《员工考勤、劳动纪律管理制度》在实行前一个星期内对每个部门进行了培训 ...

数创精算软件有限公司。 15、“金博士”、搜股王“案从业人员登记表，证实“金博士”、搜股王“案从业人员姓名等情况。 16、客户资料表，证实本案部分客户 帐户交易情况等。 22、破案经过、情况说明等，证实福州市公安局接到中国证券管理委员会福建监管局移送的济南数创公司、成都数码科技公司涉嫌非法经营一案后， ...

存在平时加班的情形，故不同意支付平时加班工资。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2007年11月5日进被告单位工作，担任线切割岗位工作。双方签订 采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审 ...

不存在平时加班的情形，故不同意支付平时加班工资。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2006年6月14日进被告单位工作，担任线切割岗位。双方签订期限 采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经 ...

存在平时加班的情形，故不同意支付平时加班工资。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2007年11月进被告单位工作，担任检验员。双方签订期限2007年 采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经 ...