证人证言及当事人陈述等证据在卷佐证。 本案二审争议焦点是：1、鲍某某受何人雇佣2、鲍某某在本次事故中是否应承担相应的责任 关于争议焦点一，本院认为，根据 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，鲍某某因见 ...

鉴定，经开封市京都法医临床司法鉴定所鉴定为九级伤残。 一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；受害人对同一损害的发生或扩大有故意、过失的可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。张某某与王某之间系雇佣关系，王某摔伤是因其擅自攀爬到与放置广告牌施工现场有一定距离且与施工 ...

评判如下： 一、关于谁是杨某甲的雇主问题。因某方当事人没有签订书面的雇佣合同，故只能根据双方提供的证人证词和其他书面材料以及庭审陈述进行综合认定。虽然 某甲的实际雇主，原判对此认定不当，应予纠正。 二、关于杨某甲是否属于从事雇佣活动受伤以及是否应当减轻赔偿义务人的赔偿责任问题。虽然杨某甲在受伤当日是被 ...

某甲、赵某乙装修房屋，且由赵某甲、赵某乙支付工资属雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员应当承担赔偿责任，因此华某某在为赵某甲 双方没有身份上的约束。据此，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件具体情况认定当事人之间雇佣关系是否成立：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方 ...

向一审法院提起本案诉讼。 根据上述确认事实，一审判决认为：本案属于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受到的人身损害赔偿纠纷。被告朱某某将工程发包给 认为：根据本案查明的法律事实，被上诉人赵某甲与被上诉人苏某某之间形成的是雇佣法律关系，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...

关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应该知道接受发包或者 安全生产条件，而仍然与其签订工程承包合同，应当承担连某赔偿责任。 许某在从事拆除石棉瓦的过程中，没有采取必要的安全防护措施，对造成自身的人身损害有 ...

日2008年9月13日至定残日2009年4月1日共6个月，伤者从事服务行业，根据其实际工资800元计算，误工费为4800元；(3)护理费，在中心医院住院的 事实不清，证据不足。二、原审判决适用法律不当。依照规定，雇员只有在从事雇佣活动中致人损害，雇主才应当承担赔偿责任。被上诉人徐某某2008年9月13 ...

标准，保护区为5米。 焦作市解放区人民法院一审认为，该事故的直接原因系燃气公司从事高度危险作业造成，依法应由该公司按特殊侵权的无过错责任承担赔偿责任。 的工程施工工地存在有高压线路，致使施工环境存在安全隐患，且赵某某在工地从事雇佣活动中没有重大过失，原审判决赵某某承担20%的责任不当，应予纠正。 二、 ...

交通事故损害赔偿纠纷，而属于雇员受害赔偿纠纷。陈光军只是与张某乙之间存在雇佣关系，与我没有法律关系，故我对原告不应承担赔偿责任，请求驳回原告对我的 致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...

。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：常某某于2009年春节过后到季丰公司从事装卸工作，实行计件工资。2009年6月27日晚上11点左右，常某某在郑州市季 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。3、季丰公司的上诉理由不能 ...