证据，均不能证明其与汉高公司之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 并且确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的相应要求。 ...

证据，均不能证明其与汉高公司之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 并且确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的相应要求。 ...

证据，均不能证明其与汉高公司之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 并且确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的相应要求。 ...

证据，均不能证明其与汉高公司之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 并且确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的相应要求。 ...

、经济补偿金5000元、赔偿金5000元;5.支付自2008年1月1日至今的双倍工资x元;6.承担本案诉讼费用。汉高公司认为与万某某之间没有劳动合同关系，不 等证据，均不能证明原、被告之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 ...

证据，均不能证明其与汉高公司之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 并且确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的相应要求。 ...

证据，均不能证明其与汉高公司之间存在劳动关系。汉高公司向法庭提供的代发工资记录即中国工商银行2006年12月31日、2007年8月2日、2008年 并且确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的相应要求。 ...

应扣除进度款6，000元、文明施工款300元、伙食费612。50元及上诉人代发工资9，700元，故上诉人不再结欠加工费。 原审审理中，被上诉人对上诉人 马凳，该定作内容是事后约定，费用为100/吨；2、被上诉人不付工人工资，上诉人为防止工人怠工拖延工期，故在征得被上诉人同意后向被上诉人的工人支付工资9 ...

，本人与段某不是承揽关系，是雇佣关系，是段某雇请的施工负责人，负责招人、代发工资、施工管理。诉求依法改判不承担赔偿责任，段某答辩认为，黄某乙施工中不注意 ，段某建房将该工程发包给黄某甲，黄某甲进行了雇工、施工管理，并支付工人工资，双方形成建筑工程承包关系。黄某乙在为段某建房过程中受伤，作为承包人黄某甲 ...

办成，只要他分管的业务人员和他配合，他就能动用这些资金。黄某他把保管的代发工资的备付金存单交给行里储蓄所主任孟某某，因存单密码由孟某握，他不知道密码，他把 的保险金是邮保通系统外产品，无法对公入户，市行决定传真让把保险金存入我个人工资帐户，案发后我才知道黄某乙把X保险公司的398万元打入了其妻马X帐户 ...