不予支持，实属错误。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条之规定：因执行保险，福利发生的争议属于劳动争议。因此,张某甲诉请要求亚神公司补缴养老保险应属于劳动争议的受案范围，且亚神公司作为用人单位根据法律规定给职工缴纳养老保险金是其法定义务，亚神公司应按规定缴纳张某 ...

不予支持，实属错误。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条之规定：因执行保险，福利发生的争议属于劳动争议。因此,张某甲诉请要求亚神公司补缴养老保险应属于劳动争议的受案范围，且亚神公司作为用人单位根据法律规定给职工缴纳养老保险金是其法定义务，亚神公司应按规定缴纳张某 ...

不予支持，实属错误。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条之规定：因执行保险，福利发生的争议属于劳动争议。因此,张某甲诉请要求亚神公司补缴养老保险应属于劳动争议的受案范围，且亚神公司作为用人单位根据法律规定给职工缴纳养老保险金是其法定义务，亚神公司应按规定缴纳张某 ...

不予支持，实属错误。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条之规定：因执行保险，福利发生的争议属于劳动争议。因此,张某甲诉请要求亚神公司补缴养老保险应属于劳动争议的受案范围，且亚神公司作为用人单位根据法律规定给职工缴纳养老保险金是其法定义务，亚神公司应按规定缴纳张某 ...

原告所称程某某自1993年就没到二服上班了，而1994年二服仍给被告缴纳养老保险统筹，恰说明双方劳动关系仍在存续之中。 经审理查明： 被告原系农民， 不到者，将按有关规定处理”。程某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，被告以二服 ...

邓州烟草公司没有与其办理任何手续，也未支付应得工资。邓州烟草公司长期为高××缴纳社会保险金和杨××作为劳动主体主张个人权利是两回事，本应分别解决。故经 的通知》中，将邓州市社会劳动保险管理处更名为邓州市企业养老保险管理局。 本院再审认为：邓州烟草公司职工高××因患病不能工作，为照顾其家庭的实际困难，经 ...

该公司2009年度职工缴纳养老保险的工资额。对该证据，原告予以认可，本院确认其效力。 经庭审质证，被告对原告提供的第一、二、四组证据材料不持异议 月平均工资为1552.77元。2010年元月份王某顺上班17天。 2009年新乡市企业养老保险人均缴费工资为864元。被告已支付原告现金x元。在案件审理中， ...

的规定。上诉人所说的是当时政策无法为农民工办理社会保险责任不在上诉人之说，明显是推托之词，没有法律依据。企业应该给职工办理养老、医疗和失业保险 ，上诉人洛阳巨尔乳业有限公司应当为被上诉人游某某缴纳养老保险、医疗保险，双方终止劳动关系后应给被上诉人游某某办理失业保险。由于上诉人洛阳巨尔乳业有限公司没有向 ...

。原告所称熊某某自1999年就没到二服上班了，而2001年二服仍给被告缴纳养老保险统筹，恰说明双方劳动关系仍在存续之中。应驳回原告的诉请。 经审理查明 的身份，一直未去二服联系，熊某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，被告以二服 ...

韩某某退休前所在单位为其及该企业其他职工投保了养老保险，原平安保险北京公司签发了保单予以承保，韩某某亦于随后向其所在单位缴纳了保费，该笔保险合法有效 ，韩某某认为其应该从2008年10月14日开始从现在的平安养老保险北京公司领取养老保险金的理由是不能成立的。理由如下：一、根据《中华人民共和国保险法》第 ...