按月考核将工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到 月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定 ...

外高桥保税区X路X号。 负责人x。 委托代理人朱XX，女，英特尔亚太研发有限公司工作。 委托代理人艾X，北京市正见永申律师事务所律师。 原告沈X诉被告XXX产品（ 公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分，被告所发通知及退工单上 ...

、旷工，不按原告企业规章进行考勤，尤其在2009年7月至10月的四个月中，仅考勤了5次，且有2次是迟到、早退，严重违反《员工手册》第三章 缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告应根据被告的工作年限及确认的解除前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.27元。 因被告正常为原告提供劳动至 ...

补偿金； 5、（1）北京yy有限公司的企业信息查询情况、（2）关于德国yy有限公司介绍的网页、照片，证明北京yy有限公司与原告存在竞争关系； 6、上海市第一 直接签订劳动合同，其自2005年12月1日至2006年12月31日的工作年限经双方确认累积计入原告公司工作年限，故原、被告签署的《员工协议补充 ...

某的劳动报酬。据此，进修中心应按陆某在进修中心的工作年限支付陆某违法解除劳动合同赔偿金21,194.04元(7,046.68X1.5X2)。进修中心虽然为陆某缴纳了 某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则以银行卡内金额作为自己的工资收入。陆某与进修 ...

镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日立案 事实依据，系违法解除与原告的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2003年10月至2009年3月在被告单位工作，期间5年零 ...

提前一个月以书面方式通知对方。 2009年5月22日，被告向原告送达了《员工离职会签单》，主要内容是：1、原告离职原因为辞退，离职时间为2009 事实能够成立，相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务 ...

依法予以采信。被告不胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求 ，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定， ...

已有17、8年的工作时间，根据我国劳动用工现状，劳动法的贯彻有个过程，因此，工总行在1998年行文要求全员劳动合同制与员工签订劳动合同，第三人按照 ，要么是不想失去来之不易的工作岗位，要么是相信用人单位的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向 ...

，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令 了原告的工作岗位，但未减低工资，鉴于企业目前的状况，原告应按合同的约定服从被告的工作安排，先到新的岗位工作，同时与被告进行协商，但原告并未到新 ...