被告人的供述和辩解 原审被告人梁某甲在侦查阶段的供述，证实2006年下半年，岑溪市安全生产监督管理局招聘一批烟花炮竹安全生产监督管理员，其经过报名、考某、体检合格后被录用为安全生产监督管理员。经岑溪市安全生产监督管理局培训合格后发给上岗证，派驻到归义镇X村炮竹厂第某车间代表岑溪市安全生产监督管理局对 ...

X年X月X日，汉族，高小文化，住（略），原系城固县城关东风纸箱厂职工（企业改制后失业），系胡某戊之妻（缺席）。 原审被告胡某己，女，生于X 向二被上诉人支付生活费200元至本案开庭审理前。6、城固县中医院出具的上诉人胡某丙的体检报告单4份，证明胡某丙患有脂肪肝、高血脂等疾病。 上诉人胡某丁向本院提交 ...

审理查明，原告涟源市X乡塘边煤矿系成立于2003年9月4日的普通合伙企业。被告吴某于2005年至2010年8月在原告处从事井下采煤工作， 的涟源市X村民委员会的证明、龙某某等人的调查笔录、涟源市疾病预防控制中心体检报告单、涟源市劳动争议仲裁委员会庭审笔录、涟源市疾病预防控制中心职业性健康体检表等证据均 ...

合议庭审理了本案。 经审理查明：长胜煤矿系成立于2006年9月28日的合伙企业，2006年李某开始到长胜煤矿工作，双方未订立书面劳动合同。工作期间，李 年11月5日，长胜煤矿组织包括李某在内的职工在涟源市疾病预防控制中心进行体检，李某未发现患有职业病。2008年5月13日，长胜煤矿再次组织职工在涟源市 ...

需要通过考试考核，工厂为此制定了考核办法。 6、1996年定向招工录用人员体检名单和贺政的劳动合同，拟证明工厂按规定择优录用过技校毕业生，且招用 九工厂针对招收技校毕业生问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及规范性文件， ...

但公司与我的正式解聘日尚未确定。而我也因为工作太忙一直没有时间去体检。在体检结果出来后，我将讨论并决定正式解聘日。”2009年12月1日， 相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于2009 ...

招聘考试中让王某某给予关照，先后送给王某某x元现金，王某受后，在王某某体检复检以及随后录取中给予帮助。 （9）徐某某（徐某） 2006年至2007年，徐 某受后，给时任公路局局长王某联系，让王某忙将屠某某调整工作岗位，后因企业改制，一直未办理。 （7）周某 2007年春节，王某某外甥女周某为让王某某 ...

证明一份，拟证明被告开办的水泥预制场没有办理工商登记手续系非法用工； 2、湘乡市X镇企业办的证明一份，拟证明原告开办的水泥预制场没有在当时企业办 ÷365天×17=495元；四、住院期间伙食补助费12元/天×2×17天=408元；五、体检费85元；六、检查费64元；七、工商信息调取费42元，以上合计x ...

次要求被告与其签订劳动合同，但被告总以种种理由拒绝。2008年底，被告曾以企业效益不好为由，让原告停止工作回家待岗三个月。2009年7月22日，被告 ，又未向原告足额支付每月高达八个工作日的加班费，对直接涉及生命健康的职业病体检也从未进行（原告工作环境系高粉尘）。对于此事，原告已向郑州市金水区劳动仲裁 ...

镇X村民委员会集体开办，几经转手后于2003年9月27日在湖南省工商局登记注册为合伙企业。2006年6月，该煤矿通过政府部门买下了被关闭矿涟源市X镇李某煤矿的 5月，涟源市X镇杨梅山煤矿为曾某某办理工伤保险手续，但在同年l0月的体检中发现疑似尘肺，故没有办成。2008年元月16日经娄底市疾控中心诊断为 ...