某提供的考勤表不具备真实性，原告孙某自打考勤，擅自加盖项目部印章； 6、考勤管理规定，证明原告孙某未经事前申报，未经批准和统计，其擅自延长工作时间不能 ；2、一方是劳动者，一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动者要遵守单位内部的劳动规则及有关制度。原告孙某于2005年7月22日至2009年8月 ...

的情形，其行为是违反交通管理规定而不是违反治安管理，且公安机关也没有对其行为作出违反治安管理的认定和处罚。夏某群的死亡符合《工伤保险条例》第十四条 人员均系益阳威利丰服饰有限公司的员工，与用人单位之间存在利害关系，故原告提供的内部员工的证言的证明力相对较小，不能单独作为认定案件事实的依据。且上述证据也 ...

本院认定的事实与此无异。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被上诉人重庆市高新技术产业开发区管理委员会作为重庆市高新技术产业开发区的劳动保障行政部门， 在重庆嘉良公司从事的是货运驾驶工作，其工作场所并不限定于公司经营场所内部，包括其驾车送货的往返路途。故原审第三人文某某在工作时间，在被 ...

某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律效力。根据昆明国家高新技术产业开发区社会 人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司某员工， ...

，系谭某某处分自己财产的行为，是自愿行为，且符合法律规定，依法有效。因此，原告请求的无因管理事实不成立，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明的事实与 批复的通知》，注册号x《企业法人营业执照》副本复印件，原、被告的当庭陈述以及庭审记录在案。 本院认为，被告彭某某在原告谭某某内部承包被告中交二司的打石 ...

，系谭某某处分自己财产的行为，是自愿行为，且符合法律规定，依法有效。因此，原告请求的无因管理事实不成立，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明的事实与 批复的通知》，注册号x《企业法人营业执照》副本复印件，原、被告的当庭陈述以及庭审记录在案。 本院认为，被告彭某某在原告谭某某内部承包被告中交二司的打石 ...

的证据。即使王某蓉私自提前下班，违反公司作息制度，也属公司内部管理和处罚范畴，不影响劳动工伤的认定和法规条例的适用，故对足之乐公司提出的辩驳 。 13、申请人王某乙于2005年12月14日向被上诉人市劳动局递交的《成都市企业职工伤亡性质认定申请表》复印件。 14、被上诉人市劳动局于2006年1月6日向 ...

某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律效力。根据昆明国家高新技术产业开发区社会 人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司某员工， ...

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十八条、第四十四条、第八十二条，《广东省劳动合同管理规定》第三十条的规定，判决被告南海市翔宇鞋业有限公司给付解除劳动合同补偿金（略）元及加班 且被上诉人也不否定。二、上诉人依据企业规章管理制度解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。上诉人制定的企业规章管理制度，在单位内部有法律效力。上诉人有权依据企业 ...