，621.00元；2、被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、原、被告签订的承包协议不存在欺诈，属于合法有效合同，理由如下，1、原告系被告供水车间工人，供水车间 到法定年龄，其证实的问题不具有可信性不予采信。6、原告向单位交纳停薪留职费票据三张，停薪留职合同一份、审批表一份、工资损失证明一份，对几份证据 ...

手续，自谋职业。1990年3月16日，丽水丝厂因工作需要与原告签订了一份协议，约定:由丽水丝厂长期聘用原告，由原告负责厂里的对外销售工作；把原告作为在外 :丽水皮革总厂于1994年7月兼并丽水丝厂时，实行的是整体接收，原告作为原企业停薪留职的职工，当然属被接收的职工之一。至于交接时无原告的名单，因被告 ...

笏石供销合作社不服，遂诉至原审法院。经原审法院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。 原审法院认为，莆田市X区笏石供销合作社与许某双方在劳动合同期满后 批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知》，欲证明国家对停薪留职的界线为2001年10月31日止 ...

停薪留职费x元的义务，自1997年8月至2006年1月，王某某作为停薪留职人员在单位之外从事其他有收入的劳动，故应按相关法规向开封宾馆缴纳劳动保险基金， 称：1992年10月27日上诉人与王某某签订的停薪留职合同中已约定“王某某不按照协议约定缴纳停薪留职费用，按自动离职处理。”因此，上诉人与王某某早已 ...

劳动人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离某职工、下某、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租 至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金 ...

劳动人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离某职工、下某、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租 至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金 ...

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劳动人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离某职工、下某、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租 至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除 即行终结。保险代理合同中明确规定了双方的保险代理关系，不属于劳动关系。此协议是双方在自愿平等协商的基础上签订，完全按照保监会颁布的保险代理人管理暂行 ...