，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”园林处在李某甲要求上岗工作时不安排李某 其上岗工作为止。若以后临颍县的最低工资标准变动，则按变动后的标准执行。关于福利问题，所谓福利：是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业 ...

而原告未能举证证明2006年1月1日至2007年8月31日被告支付原告的工资低于最低工资标准，故对原告要求被告支付2006年1月1日至8月31日工资差额、 被告烧饭而每月领取的报酬，而非伙食补贴，不应从最低工资组成部分中剔除；原告只是以值班名义住宿单位，每月发放值班费200元，故值班费也不应从最低工资 ...

待遇。二、一审判决适用法律不当。1、根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者可解除劳动合同”。该法第46条规定：“具备该法第 最长为二十四个月。常某某已在京达宾馆工作十余年，南阳市的最低工资标准为550元/月，故京达宾馆应赔偿其失业金（550元/月×80%+550元 ...

，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”××局自乡级水利站上划管理时收回了刘××的档案 刘××是本单位职工，但却一直没有让其上岗工作，故应按上述法规规定自1998年3月起为刘××发生活费而没有发，应予补发。临颍县的最低工资， ...

号仲裁裁决书第一条裁决决定的起诉。建立劳动关系后，用人单位应当依法向劳动者支付不得低于当地最低工资标准的工资。本案中，原告给付被告严某某的报酬明显低于当地 有限责任公司不服一审判决，上诉称：上诉人是1999年10月14日成立的企业法人，之前与被上诉人不存在任何法律关系，之后与被上诉人是劳务承包关系而非 ...

原则，根据企业的自身生产经营和经济效益情况，确定相应的工资分配形式和水平，原审判决置《劳动法》和我国相关的规定于不顾，把本地区的最低工资水平 直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。＂的规定，上诉人作为用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 ...

，何某某向仲裁委提出申诉，要求裁决：一、国税服务中心向何某某给付克扣工资７５２９．３４元、经济补偿金１８８２．３３元、赔偿金１８８２３．３４元；二、 供养人口基本生活需要的工资。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准就是违反了法律的规定，应当补足劳动者工资低于当地最低工资标准的部分，另外要支付 ...

，按政府公布的所在市、县上年度企业职工最低月工资标准计算＂，本县２００５年月最低工资标准３５０元，被告按该标准发给原告黄某某经济补偿金５９５０元，符合 劳动保障行政部门负责，根据本县的实际情况进行统筹安排和征缴。如遇有缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由本县劳动保障行政部门依照《社会保险费征缴 ...

年及1998年350元、1999年及2000年400元、2001年450元的最低工资标准。如加上原告每月另外发放给被告的各类津贴，被告每月所得的基本工资就 社会保险金。但本案原告是按照东莞市职工月平均工资标准缴纳社会保险费的，该两种标准存一定的差额。对于缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，依照 ...

月的，原告发给被告每天基本生活费，一个月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定的 要求劳动合同明确约定的是劳动报酬，并非最低工资。再者，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在合同中约定，如果是基本工资， ...