和该职工所在单位。……”的规定，程序合法。原告起诉称适用《企业职工工伤保险试行办法》，第三人工伤认定申请已超过了三十天时效的主张，已当庭表示是 ，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权，该局经调查后，在法定期限内作出№（略）《工伤 ...

三人已形成事实劳动关系；17、河南永立墙板有限公司声明；18、河南永立墙板有限公司企业法人营业执照复印件；19、鲁学立证明材料；20、鲁学立身份证复印件；21、赵 工作是受原告指派的；对证据11-15的真实性有异议，认为第三人所作的工伤事故报告是第三人本人作出的，没有证据效力；对证据12有异议，认为该 ...

共计（略）.82元，是参照《道路交通事故处理办法》的有关规定来计算的，而本案是劳资纠纷，应依据应当依《广东省社会工伤保险条例》及其《实施细则》来计算。 四十一条规定的新的证据，本院不予采信。 本院认为：被上诉人是上诉人雇请的员工，有上诉人于2002年11月6日向顺德区大良劳动管理所汇报材料所证实。尽管 ...

不予受理工伤认定申请决定书》，认定卢某某的申请不属《企业某工工伤保险试行办法》第二条的调整范围，对其申请不予受理。卢某某不服，向法院提起行政诉讼，法院 车间工作时遭受人身损害，被告吴某文应当承担赔偿责任。本案应当参照最相近似的工伤事故损害赔偿标准确定赔偿金额。被告吴某文提出的抗辩主张，不具备事实和法律 ...

协议，拟证明原、被告双方劳动关系成立； 2、工伤事故调查表、工伤认定申请表，拟证明被告的受伤构成工伤； 3、劳动能力鉴定结论书，拟证明被告构成七级伤残 单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系进行处理。本案中，被告作为企业的离岗待退人员与原告签订劳务协议书，由原告安排被告的 ...

12月17日，辽阳第一热电有限公司下发了《2008年度年终奖金发放办法》，规定当年工伤的当事人，给企业造成一定影响的不给当年年终奖金。2008年12月29日 事实不清，适用法律有误。请求撤销原审判决，并予改判，认定上诉人对被上诉人因违章操作造成的工伤事故处理决定是正确的，依法维持对被上诉人赵某某的处理 ...

：2007年5月8日晚上，我与公司某产班的员工在卸材料时，对采用的卸车办法意见不一致，与同一生产班的员工张某吵架，张某将我打翻在地，造成四 X号工伤认定通知书的决定。我认为，我在从事生产活动过程中遭受他人伤害，完全符合工伤事故的特征，根据相关法律规定，要求法院依法撤销被告在2009年10月9日作出的豫 ...

年7月11日提起本案诉讼。 原审认为：原告是领取了《企业法人营业执照》的企业，周某乙是其员工，双方存在事实劳动关系。被告是劳动行政保障部门，有权 五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权，该局经调查后，在法定期限内作出本案所诉之№（略 ...

错误。1、一审法院适用失效法律。陈宏德在上班途中无证驾驶摩托车，发生交通事故死亡的时间是2009年5月19日，而《中华人民共和国治安管理处罚条例》早 违法与犯罪或者违反治安管理行为的问题。1996年11月1日施行的《企业工伤保险试行办法》(劳部发[1996]X号)第9条规定：职工因犯罪或违法造成负伤、 ...

订立五年期劳动合同。1999年4月20日下午，原告在工作中发生工伤事故。2000年4月6日，经鉴定为工伤伤残十级。之后，原告改做勤检修工。2000年，原告 系老工伤人员，伤残等级为十级，原告认为依据的《企业职工工伤保险试行办法》，已被《工伤保险条例》代替，于2007年10月30日废止。根据现行的《工伤 ...