作出《企业实行其他工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008年3月1日至2009年2月28日实行不定时 现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。 《上海市企业工某支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁 ...
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责任。一审参照中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定并无不当。综上，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确。河南鼎 ...
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鼎基建筑公司为被告。 原审法院认为：农民工的合法权益理应依法予以保护，拖欠农民工工资应及时清偿。本案中，河南鼎基建筑公司违反相关规定，将其承建的工程中 中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格 ...
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鼎基建筑公司为被告。 原审法院认为：农民工的合法权益理应依法予以保护，拖欠农民工工资应及时清偿。本案中，河南鼎基建筑公司违反相关规定，将其承建的工程中 中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格 ...
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鼎基建筑公司为被告。 原审法院认为：农民工的合法权益理应依法予以保护，拖欠农民工工资应及时清偿。本案中，河南鼎基建筑公司违反相关规定，将其承建的工程中 中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格 ...
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鼎基建筑公司为被告。 原审法院认为：农民工的合法权益理应依法予以保护，拖欠农民工工资应及时清偿。本案中，河南鼎基建筑公司违反相关规定，将其承建的工程中 参照中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付某理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体 ...
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鼎基建筑公司为被告。 原审法院认为：农民工的合法权益理应依法予以保护，拖欠农民工工资应及时清偿。本案中，河南鼎基建筑公司违反相关规定，将其承建的工程中 中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格 ...
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鼎基建筑公司为被告。 原审法院认为：农民工的合法权益理应依法予以保护，拖欠农民工工资应及时清偿。本案中，河南鼎基建筑公司违反相关规定，将其承建的工程中 中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格 ...
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责任。一审参照中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定并无不当。综上，原审判决认定基本事实清楚、适用法律正确。洛阳隆 ...
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责任。一审参照中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定并无不当。综上，原审判决认定基本事实清楚、适用法律正确。洛阳隆 ...
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