工作组并由XX公司负责调查处理徐某反映的问题。2009年2月27日该公司根据调查结果作出“一次性返还其多缴个人养老统筹金1189.21元,补发内部退养期间的工资待遇6919.77元(33个月×209.69元),两项共计8108.98元,返还住房款一事不予支持”的处理决定,并告知“若不服本决定,可以向 ...

的试行办法。我和其他许多情况类似的职工，按照该文件确定的办法和厂方的解释，选择作为厂内退养人员。当时我们被告知，这只是企业的一个减员措施，厂方并且承诺我们 厂内退养的办法选择的内退，而非病退。被告的质证意见是：该文件是东汽的内部文件，对我局审核退休问题没有法律约束力。 2、东汽厂1997年12月3日向 ...

适时增加，势必影响到致残人员的生活质量和社会和谐。就潜江电信公司内部而言，无论是在岗人员还是退养人员的工资均进行了调整，如果仅因缺乏相应政策规定，而对 在岗人员的工作积极性和责任心，最终损害企业的整体利益。因此，根据法律规定和公平原则，衡量双方利益，参照陈某受伤前相同岗位职工工资调整标准的80%对陈某 ...

规定：退养待遇，男满55周岁以上享受70％工资，事实上全厂所有退养职工都没有满55周岁，都发了70％工资，而独有上诉人超过55周岁却只给50％的 问题，不是企业改制中出现的特殊现象。（1997）X号文件是内部劳动规则，用人单位应当遵守。请求中院撤销一审裁定，依法判令被上诉人补偿上诉人的退养工资。 本院 ...

除名理由也不成立。1、《批复》不是解除劳动合同法定的通知或证明，纯属企业内部工作意见交换的文件。2、《批复》事实上起到了被告解除原告劳动合同的作用 按照原市客轮公司退养职工同等待遇补发原告工资x元、福利x元；4、被告依照法律法规给予原告经济补偿金x元。 上述事实，有双方签订的劳动合同、企业注册登记材料 ...

劳动合同的通知》[长冶院（2003）X号]，载明被告由事业单位改制为企业单位。根据湖南省劳动和社会保障厅的要求，总院必须在2003年8月28日前 同类岗位劳保福利待遇，即书报费、电话费、服装费、住房公积金、养老保险费以及内部职工股票回购损失，因上述事项不属于人民法院受理的民事诉讼案件范围，本院不予处理 ...

燃料公司负责这部分离退休、退养人员药费和临时工退休人员的“两费”的支付。燃料公司合并于煤炭经销公司，燃料公司停止运营后，全部在册职工(含原民用煤炭公司) 解决。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第五十九条规定：“企业法人解散或者被撤销的，应当由其主管机关组织清算小组进行清算。”镇平物资 ...

证明，濮阳市房屋租赁管理处证明，退养工人子女招工登记表、职工调动工作后改变工资标准备案表等证据证实，足以认定被告人胜某系受国有企业委任管理、经营国有财产 收取濮阳市金桥集团租赁管理费共计8000元，用于个人消费。2010年5月，单位内部查处时，胜某将其中3000元上缴单位财务。2008年11月19日， ...

上诉人自1989年至2002年7月在万家乐公司任职，从2002年8月开始内部退休，但鉴于上诉人原工作内容须继续由其处理，被上诉人同意上诉人对按《 适用劳动法第四十九条，职工最低工资，其含义认为上诉人为被上诉人代理诉讼时，已领取了内退工资。其实1000元内退工资是任何一个万家乐退养人员不干活都可以按约定 ...