，合法合规并无不妥之处。关于莫某某病假期间少发的工资，我公司在解除劳动合同时，已经补发了3301元.至于职工住房积金，按公司规定只给在岗职工缴纳 公司有关职工请假制度履行请假手续，造成连续旷工违纪事实，中钢公司依据有关法律和企业内部管理制度，做出解除莫某某劳动合同之决定，其行为并无不当，因此，原告要求 ...

日前月工资不低于1400元，2008年1月至今月工资不低于2380元。原告在被告单位工作期间，被告没给原告办理保险，2010年4月被告在会上口头终止与原告的劳动关系， 、第某条、第某一条、第某二条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知》第某条之规定，劳动者累计工作满 ...

的劳动合同无效。2、原告歪曲事实，被告正常请病假，原告故意刁难，无任何正当理由不批，根据《企业职工患病或因工负伤医疗期的规定》，严重伤害了被告 ，原告一拖收获公司安排被告杨XX到基本生产岗位，但是被告杨XX在基本生产岗位工作期间，违反劳动合同的相关规定连某旷工12天。原告一拖收获公司根据双方签订的劳动 ...

年7月。 2008年7月15日，杨某某提起申诉，要求中国石化济源分公司为其安排工作，发放病假期间工资，及因看病而支出的医疗费用，缴纳 应当支付2008年3月至2009年3月期间生活费，参照《河南省人民政府办公室关于贯彻落实国办发[1993]X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中 ...

申请仲裁，要求亿诚公司支付2008年9月1日至2009年9月1日期间病假工资60,000元、医疗费5,097.40元、交通费3,670元、护理费5,840元 ，二十冶公司理应代替亿诚公司向吴某某支付工资。且根据1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)，医疗期满应 ...

已承认，只是强调其已向公司请假。事实上，戴某某也从来没有提供其“在此期间”“也到公司报到”的任何证据。3、原审判决认定“2002年9月17日戴某某向 效力尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩人工作之认定表示异议。众所周知《企业职工奖惩条例》(简称《条例》)是二十世纪八十年代处计划经济时期的产物， ...

某乙诉称，原告于1985年进入信阳内燃机配件厂(现银光机械公司)参加工作，后历经企业改制，外资注入。改制后，被告与我于2004年签订了无固定期限合同。2008年 成立；原告诉称的第二项请求判令被告支付原告2007年9月、10月的病假期间工资及2007年年终资金，系原告在分流到被告单位之前的工资，诉称的 ...

）。陈某某具有劳动能力，不在唐某生前需供养的直系亲属之列。案件审理期间，唐某生前需供养的直系亲属唐某长子唐某丙、次子唐某乙，唐 某供养直系亲属救济费如何计算的问题。首先，某某公司认为应按湖南省2009年度城镇私营企业职工平均工资来确定计算供养直系亲属救济费的工资基数。根据国家统计局、国家工商行政管理局 ...

于1978年12月进入被告公司工作，原告从1990年至1995年3月一直因休病假而未能正常上班；1994年12月29日，被告下发了中山集团经字（1994） 上述事实有中山集团经字（1994）X号、中山集团经字X号文件、湖南省企业职工工资调标审批表、不予受理通知书等证据复印件及庭审笔录在卷佐证。 本院 ...

养老保险缴纳至2000年7月。 2008年7月15日，被告提起申诉，要求原告为其安排工作，发放病假期间工资，及因看病而支出的医疗费用，缴纳病假 支付2008年3月至2009年3月期间的生活费，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的 ...