改革意见》第四部分第十六条的规定：国有企业被非公有制企业购买、兼并的，原企业职工距国家法定退休年龄不足5年或在企业工作30年以上的，包括符合条件、改制前已经 某某工资共53个月，计x.4元，扣减已付的586.78元，计x.62元”是没有事实和法律依据的。内退协议有效，但丁某某仍是华康公司的职工，双方的 ...

原告郭某甲要求被告乌石农场为其办理退休手续，补发退休工资６８６００元和补发退休职工福利待遇１２２４０元的诉讼请求无事实根据和法律依据，该两项请求法院不予支持。原告 月，至１９９０年９月郭某甲的年龄尚未满６０岁，故原告的该主张不予支持。据此，根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条、《国营企业劳动 ...

养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动关系。上诉人1999年—2001年，按政府政策，与全体员工全部解除劳动关系。这有城区某动局文件批复依据。况且省 职工，仍维持劳动关系，那么当时省、市、区某级劳动部门有关理顺国有企业下岗职工劳动关系政策是否还有效。据此，请求撤销原审法院判决。 上诉人在二审诉讼 ...

以来42年的退休金待遇。但是，李某丁在享受退休待遇的同时却要求原告寅生公司一次性返还经济补偿金x元，没有法律依据”，均不属实，事实也不存在。被告李某 安置。八、（1）、实业公司评估后的资产净值为918.67万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会 ...

权益，弘扬民族正气，特诉至法院，请求判令被告按正式职工从退休年龄之日为原告办理退休手续，享受退休待遇。 被告区政府辩称：原告的诉讼请求已过诉讼时效， 与被告天龙装卸公司是否存在劳动关系，原告要求从退休年龄之日为原告办理退休手续，享受退休待遇有无事实根据和法律依据。 围绕第一个争议焦点，原告提交证据材料 ...

原告退休前与被告形成的是劳动关系，原告退休后与被告形成的是劳务关系，没有法律依据，本院不予采纳。由于原。被告是劳动关系，双方因劳动关系发生的争议 “改制或破产企业”对男满55周岁(特殊工种的5o岁)，女满45周岁(特殊工种40岁)以上的职工，经本人申请，劳动保障部门批准，在一次性交纳距法定退休年龄所需 ...

洛阳市政府批准的，具备法律效力。杨某某本人做为职工代表也参与了表决，并投票同意，说明其对于安置方案的内容是明知的。由于其距离退休年龄不满五年，西苑公司 没有签订劳动合同为由要求盛祥隆公司支付双倍工资和赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，杨某某的上诉主张均不能成立，本院不予采纳 ...

，职工类别中，原告仍系在职职工。原告至今未取得有关退休的任何证件及通知，因此，被告未征得原告的同意，在原告未到法定退休年龄时，便为其办理了退休 向人民法院提起诉本院不予受理。对被告辩称，在劳动仲裁中未提出，原告追加诉讼没有法律依据的理由，本院予以采纳。平顶山市新华区人民法院一审判决：一、本判决生效后十 ...

、河南省财政厅《关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知》的规定，在统计部门尚未公布上年度在岗职工月平均工资之前达到法定退休年龄的参保人员，劳动 ，与本案原告的诉讼请求不同，原告本次起诉不适用上述规定，符合起诉条件。依据《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六 ...

责任公司董事长兼总经理期间，经其同意，于2000年4月，任命“抚钢”原企业策划部部长刘贵州为“抚钢”投资成立的抚顺KOREA（韩国）株式会社经理并派往韩国 ）有限责任公司董事长兼总经理期间，经其同意，于2000年8月任命将到退休年龄的“抚钢”原财务部部长杨凤云为深圳市兆恒抚顺特钢有限公司财务总监，并 ...