劳动厅豫劳薪（1993）X号文件只是一个涉及企业工资政策改革的指导性文件，其第一条的规定是用来明确企业计算升级增资额的人数基数，而不能单纯的理解 称当时去找过被上诉人，被上诉人说要到1998年退休时才知道具体如何处理，但没有得到被上诉人的认可，且1998年上诉人办理退休手续后，也一直没有主张权利救济， ...

再为梁某甲办理退休的有关手续。三、梁某甲申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定： 日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明梁某甲的仲裁时效已过：1。梁某甲离厂多年，梁某甲对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问 ...

无须再为罗某某办理退休的有关手续。三、罗某某申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》 日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明罗某某的仲裁时效已过：1。罗某某离厂多年，罗某某对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问， ...

无须再为黄某某办理退休的有关手续。三、黄某某申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》 日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明黄某某的仲裁时效已过：1。黄某某离厂多年，黄某某对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问， ...

再为劳某某办理退休的有关手续。三、劳某某申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳某争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定 日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明劳某某的仲裁时效已过：1。劳某某离厂多年，劳某某对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问， ...

无须再为冯某某办理退休的有关手续。三、冯某某申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》 日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明冯某某的仲裁时效已过：1。冯某某离厂多年，冯某某对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问， ...

无须再为徐某某办理退休的有关手续。三、徐某某申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》 日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明徐某某的仲裁时效已过：1。徐某某离厂多年，徐某某对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问， ...

再为梁某甲办理退休的有关手续。三、梁某甲申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定： 日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明梁某甲的仲裁时效已过：1。梁某甲离厂多年，梁某甲对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问 ...

无须再为朱某某办理退休的有关手续。三、朱某某申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》 日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明朱某某的仲裁时效已过：1。朱某某离厂多年，朱某某对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问， ...

无须再为刘某某办理退休的有关手续。三、刘某某申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》 日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明刘某某的仲裁时效已过：1。刘某某离厂多年，刘某某对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问， ...