时发现严重经济问题，为此，公司时任法定代表人曾金财、时任副总经理舒某某等采取非法手段对体改组施加压力，曾金财并强行收缴了体改组公章，解某了体改组 马王堆公司企业体制改革行为无效等。这充分表明，徐某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不 ...
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时发现严重经济问题，为此，公司时任法定代表人曾金财、时任副总经理舒某某等采取非法手段对体改组施加压力，曾金财并强行收缴了体改组公章，解某了体改组 马王堆公司企业体制改革行为无效等。这充分表明，羊某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不 ...
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时发现严重经济问题，为此，公司时任法定代表人曾金财、时任副总经理舒某某等采取非法手段对体改组施加压力，曾金财并强行收缴了体改组公章，解某了体改组 马王堆公司企业体制改革行为无效等。这充分表明，蒋某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不 ...
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任何变化，原告与被告（人行）的劳动关系也没有依法解除，因此两被告的派遣行为是非法的，被告（人行）与被告（民兴劳务派遣公司）签订的劳务派遣合某不是 兴劳务派遣有限责任公司为证明自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、企业法人营业执照，证明被告用工某体合某； 2、劳务派遣协议，劳动合某，证明劳动关系成立； ...
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到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，盛松公司原企业名称为新沂日月化工研究所有限公司，2006年12月21日经工商管理机关核准登记， 1327元（包含人工成本中的家庭用工折价357元）。 2010年5月28日，王某乙诉至新沂市人民法院，请求判令退还非法占用的承包耕地1.5亩，并 ...
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而当年完成的可以补发奖金，由于2008年11月礼来上海代表处、礼来北京分公司非法解除合同，导致曾某某无法完成销售业绩。 原审法院审理后认为，1、被派遣 责任。由于曾某某存有严重失职、管理失当的违规违纪行为，用工单位为严肃劳动纪律，教育员工遵纪守法，维护企业正常经营活动，有权对曾某某作退回劳务派遣单位的 ...
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二局之间不存在肢解工程关系，所以中建二局不应提取肢解工程管理费。关于预算外签证用工是否应按每工日50元计算问题，中建二局虽在有关函件中注明“应在3日内 合同中也没有专门约定，中建二局提出这部分罚款属于裕达公司滥用业主优势进行的非法罚款以及强行要求支付火灾赔偿等款项累计（略）元，不应将上述款项从工程款中 ...
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年9月25日经林县X路某理段、林县交通局、林县经济委员会、林县清退计划外用工领导小组（借用林县劳动局公章）审批，审批意见为对郭某某予以清退。1982年9月 劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。第六条 ...
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月2日签订期限一年的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9 顺人力资源服务有限责任公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的行为系以合法形式掩盖非法目的，系无效行为。湘潭市华顺人力资源有限责任公司与被告华顺公司的法定代表人为 ...
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公司将其3500平方米中板主厂房建筑工程发包给不具有建筑企业资质的自然人朱某，朱某又将该工程非法肢解分包给自然人王某伟等，违反国家强制性规定，三者 ，联系该规章第一条第三项“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，用工主体的确定也应该依劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分的基本标准来 ...
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