起诉的依据是劳动部门关于人员流动的相关规定，规定是指'任职”。原告现有证据不能证明被告与锐捷公司有事实上的工作或任职关系，希驳回原告的诉请。被告未提交证据 保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告 ...

孟某2005年2月至2010年11月期间人才交流中心存档费1400元，法院对此不持异议。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， 。没有某据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有某证责任的当事人承担不利后果。”本案中，孟某认可诺兰特公司提交的员工离职清单的真实性，该清单 ...

为其办理离职手续，因胡某工作过错造成我公司500多元的损失，在离职时需将此损失从胡某的工资中扣除，但胡某不同意，因此发生争执，但双方只是发生过口角， 某不同意，她就在柜台无理取闹并与我发生争吵，后来还报警了。胡某的证据不足以证明我殴打她，故请求驳回胡某的诉讼请求。 经审理查明：原告胡某从2011年10 ...

7月28日，南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工 之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月— ...

上做了进项转出，未将该发票入账，因启迪思公司不予配合，致使无法办理退票。故金诚公司不同意启迪思公司的诉讼请求。 一审法院审理查明：2008年9月17 元未付。 一审法院另查明：瑞欣诚公司开具证明称公司职员申峰已于2007年12月离职，此后公司未与金诚公司发生任何业务往来。 一审法院判决认定：当事人订立 ...

。2004年11月26日，国家知识产权局发出第一次审查意见通知书，认为权利要求1-10不具备创造性，权利要求3-5、10未能清楚表述请求保护的范围。2005年3月25日 构成，第五项发明因已离职，有研总院和有研稀土公司未将张某甲列入发明人；在产业化过程中作出的贡献。张某甲为证明其对获奖项目作出的创造性 ...

”于2010年2月2日向被告提出书面辞职申请，同时，被告亦未向法院提交证据证明原告加班事实的存在，故原告的诉求于法无据，请求法院依法驳回原告的诉讼 得数额为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。2010年2月2日，原告以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《 ...

年1月31日期间的门卫考勤情况记录，证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续，被告 关系，2007年1月29日系重新建立劳动关系。2009年7月10日被告拒不办理请假手续，2009年7月11日被告以没有时间办理请假手续为由欺骗幼儿园园长， ...

的工资9,000元。 被告刘某辩称，原告未曾垫付过任何费用。2009年1月原告离职后，一直向被告催讨工资，要求支付3个月工资27,000元。2009年5月18日 均予确认，但称，被告本就管理混乱，故无法以此证明原告在被告处工作及担任副经理，且凯旋公司不是原告发展的客户，但存在开错发票后让原告从凯旋公司 ...

向何某支付2007年11月份工资2676.8元；湖南徐某不向何某出具2007年11月22日的离职证明。 湖南徐某为支持其诉讼主张，向本院提交了 经审查认为该裁决应为终局裁决,告知其应向长沙市中级人民法院申请撤销裁决。徐某公司于2008年9月28日向中院申请撤销裁决，中院口头答复应向长沙市芙蓉区人民法院 ...